.50元。 被告某光学有限公司辩称：原告虽违纪违规，但出于人性化考虑，双方协商解除劳动关系，并达成一致协议，相关费用被告已经结清。关于原告主张2007年年底双薪 诉请。原、被告在2007年8月27日签订了劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三 ...

通知书》送达旭光煤炭公司。旭光煤炭公司没有在限期内提交举证材料。徐州市劳动和社会保障局根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，于2009年3月27日 为工伤，符合法律规定。 原审第三人杭某某述称：第三人与上诉人之间有派遣合同，派遣地点是在卧牛山煤矿。第三人受伤既有证人证言、也有病历材料，足以证明 ...

金铎律师事务所律师。 上诉人李某某因与被上诉人徐州市公共交通有限责任公司(以下简称公交公司)劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2009）泉民一初字第X号民事 既未签订劳动合同，也没有事实劳动关系。秦磊是为朱成兵提供劳务，由朱成兵发放工资，秦磊与被上诉人之间不存在劳动关系。2、《江苏省实施办法 ...

某的工伤劳动能力鉴定为九级伤残，无护理依赖。2010年11月12日，江苏省劳动能力鉴定委员会将宋某的伤情认定为九级伤残。 因宋某向旺妮公司主张工伤待遇 根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》的相关规定，双方之间的劳动合同关系于合同到期后终止。对上诉人宋某有关劳动合同关系因工伤事实一直未解除的主张，本院亦 ...

的行为严重违反相关法律规定，致使其于2009年3月4日与万隆公司解除了劳动合同关系。现诉至法院要求万隆公司支付加班费x元，给付经济补偿金3500元。 万隆 实行不定时工作制的，不执行劳动部《工资支付暂行规定》第13条、《江苏省工资支付条例》第20条的规定。上诉人系被上诉人单位实行不定时工作制的员工，其 ...

如对本鉴定结论不服可自接到通知书之日起15日内向江苏省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。原告强雳公司对徐州市劳动能力鉴定结论不服，应在通知书规定时间内提出， 停工留薪期的工资等全部费用。被上诉人出院后，双方经友好协商自愿解除了劳动合同关系，也就没有所谓的停工，当然上诉人也就没有义务支付被上诉人解除劳动 ...

（670×0.6×24）、医疗保险待遇3360元（20×12×14）；3、解除劳动合同关系，并给予原告一次性经济补偿金x元（14×780）；4、支付原告 劳动关系且已履行告知程序的相关证据，故依照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委［2009］X号 ...

整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构，人民法院均不应作为劳动争议案件处理。故原告请求法院裁决被告为其补缴2004年10月1日至本 法规及江苏省工资支付条例每月按当地同期职工的平均工资水平支付原告工资2638元并缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤保险及住房基金，由于劳动合同的签订 ...

能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告不服徐州市劳动鉴定委员会作出的鉴定结论，向江苏省劳动鉴定委员会申请再次鉴定。被告在双方对鉴定结论存在争议 ，故对其发放工资的数额应按照职工非因工负伤的标准确定。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条第一款、第二款之规定，劳动者患病或者非因工 ...

场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审判长邓正超 审判员苏学广 代理审判员臧田桂 二○○六年一月 ...