工资为950元。 原审法院认为：原告到被告厂工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已经构成事实上的劳动关系。原告从2002年8月29日开始至同年9月30 连续旷工33天为由将上诉人开除缺乏依据，应予撤销。由于被上诉人已解除与上诉人的劳动合同，上诉人也要求被上诉人支付经济补偿金，应视为上诉人亦同意解除双方的 ...

上盖章，以便进入仲裁程序。上诉人在《劳动争议调解意见书》上盖章的行为，并非是对被上诉人单方所述被解雇的事实予以确认，而是对双方不能达成调解予以确认 合同的手续。因此，被上诉人提出要求上诉人支付解除劳动合同的违约金、经济补偿金、赔偿金的诉讼请求是没有事实和法律依据的。三、被上诉人在诉讼中新增加了两项诉讼 ...

诉称，被告于2001年2月20日进入原告处工作，担任采购工程师。双方最后一期的劳动合同期限自2007年12月1日至2009年11月30日。被告在工作期间，擅 目录所涉的各类零部件在规格（型号）、数量上基本一致，但没有品牌的显示。而在采购合同上有原告的盖章确认，原告在庭审中也认可章是原告处总经理葛某某敲 ...

劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商，在劳动合同书中约定好合同期限，被告当时也是同意的，双方才在2009年6月25日 ，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分某签字、盖章。2009年7月原告方终止与被告黎明的劳动合同关系。后被告以原告自2008年10月1日起便与 ...

异议；对证据三表示被告并未出现原告所述的劳动合同第九条第三款第二项内容。另外，该证据仅是一份打印的文件，也没有盖章，不符合证据的形式 天，被告已休年休假2.5天。 被告在2008年10月至2009年9月期间的工资性收入为159,646.35元，月平均工资为13,303.86元。 2008年10月24日 ...

有权根据需要调整原告工作岗位。另外，没有在合同中详细约定工资，原告工资是按照被告工资制度而定的。原、被告之间的劳动合同是到期终止；被告对原告提供的证据 检查意见，原告对真实性无异议，故本院对此予以采信。而关于后面的一份意见，虽无相关部门盖章，且原告对真实性不予认可，但本院认为，在药品GMP认证跟踪检查 ...

份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 被告不认可该协议，并且认为被告没有在协议上盖章，也没有被告公司人员签字。原告称是杜金芝的 。 被告对此出示由杜金芝签名的劳动合同，该合同上的杜金芝签名清晰，与协议上无法辨认内容的甲方代表签名完全不同。 原告对此劳动合同没有异议，确认是杜金芝的 ...

某某多次向被上诉人佛山金舵公司提出签订无固定期限劳动合同。4、车间员工上下班卡，证明公司员工上下班，出勤卡均无盖章、无签名。5、南海市金舵陶瓷有限公司工会 作为本案的证据使用，且录音内容并没有确认上诉人廖某某工作十年，只是提及工作十年才可以签订无固定期限的劳动合同；证据4不能证明上诉人廖某某加班的事实 ...

、各种营业证照，乙方负责设计开发、组织生产、协助销售及其他有关工作。甲方给付乙方的报酬为工资加提成，每月支付工资5000元，每年提成为当年该类产品总销售额减去300 为张某某与中创公司的劳动合同，因为该合同已经明确用人方是“陈某某、谭某某”，而非中创公司，中创公司没有在该合同上盖章确认，所以该合同上 ...

经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭某某与康思达公司的劳动合同被解除不属于双方某劳动合同 某某、康思达公司同日也在双方某劳动合同的“变更合同记录”栏中盖章、签字，注明“乙方(即谭某某)因违纪，解除劳动合同”。 谭某某认为康思达公司以莫须有的 ...