关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 运公司前十名的第九名，达到了调整后的二档奖励，因詹某某未选择出国考查，即詹某某应得到奖励二室一厅住房一套； 5、二运公司未给詹某某兑现应奖励 ...

合同的违约金300元：三、消毒中心应给付韦某某未提前30日通知解除劳动合同的补偿工资462元。四、消毒中心应给付韦某某2001年1月工资462元及所扣 申诉人韦某某申诉称：1、被申诉人消毒中心陆续对申诉人作出的开除、除名、违纪辞退而强行解除劳动合同所认定的事实毫无根据。申诉人没有旷工，开除、除名、违纪 ...

1日申请人与××村委所签的补充合同注明：厂房已转让给申请人，无须交租，每月港币6400元的固定工缴费全部退回申请人。由此充分证明，被申请人并没有提供厂房的 来料加工业务，是申请人内部股东间的真实意思表示，是法律赋予的权利，应得到尊重和法律的保护，其他人无权干预、否定或改变。被申请人以申请人尚未变更有关 ...

1日申请人与××村委所签的补充合同注明：厂房已转让给申请人，无须交租，每月港币6400元的固定工缴费全部退回申请人。由此充分证明，被申请人并没有提供厂房的 来料加工业务，是申请人内部股东间的真实意思表示，是法律赋予的权利，应得到尊重和法律的保护，其他人无权干预、否定或改变。被申请人以申请人尚未变更有关 ...

因工作导致高频听力下降，被告应当对原告妥善安置，因此原告请求继续履行劳动合同的请求应得到支持。原告诉请法院判令两被告支付原告加班工资x元及赔偿金x.5元 被告华顺公司辩称，原告罗某云与我公司没有任何劳动关系和其他法律关系，请法院依法驳回其有关劳动争议补偿的诉讼请求。 被告华顺公司未提供证据。 被告瑞 ...

资料，第二、提出裁减人员方案，内容包括，被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律法规规定和集体合同约定的人员经济补偿办法。第三、将裁减人员方案征求工会 而激化矛盾。对已办理了正式招工手续的代办员要在当地劳动部门的支持与帮助下进行清退。长海县支行辞退的5名原告，也没有按照这一规定办理，为此，从现有 ...

陈某甲已知道劳动合同被解除，因结算清单中的签名并非陈某甲本人所签，不能证明当时陈某甲就知道被告已解了双方的劳动合同，也没有证据证明陈某 共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ...

向原告发放50元医药补助费，双方一直没有签订劳动合同，被告也没有为原告办理各项社会保险关系，2007年12月20日原告得知被辞退的消息后。原告于2008年2 、电大应发给我失业救济金9600元。按照我国失业保险政策的规定，劳动者在失业的时候应得到社会失业救济的，领取失业保险金。由于我在电大工作17年， ...

违规属于认定事实不清、证据不足。汇亚公司违约解除劳动合同应依法支付经济补偿及陈某某在上诉请求中提出的各种款项。综上，特请求二审法院：一、撤销(2004)南 至8月19日期间所有工作日应得的工资。至于工资计算标准，由于陈某某的工资是与实际产出的产品质量挂钩的，陈某某因其工作出现问题被公司安排暂不上岗，即 ...

工资、寒假工资数额偏高，超出规定部分，原审法院不予支持。被上诉人辩称上诉人没有教师资格，签订的劳动合同无效，缺乏法律依据，原审法院不予采纳。故判决：一、海口景山学校 并无不当，应予维持。二、被上诉人认为，上诉人的多项上诉请求中，除第二、第五、第七、第八项应得到部分支持外，其余请求，依据不足，应予驳回。 ...