，但根据上诉人的《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》的相应规定，也不应发其发放工资；故一审法院认定上诉人支付被上诉人2008年3月份的工资2400元没有 年度被上诉人李某某作为天兴船厂的一员，也应被列入2007年度绩效考核的范围，并领取相应的绩效薪酬及安全管理工作组织奖，对上诉人的这一上诉请求， ...
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X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：东方某公司沈阳分公司系东方某公司的分支机构。王某于2004年到东方某 操守、业绩表现等调整工某岗位，岗位工某、浮动工某、绩效工某随之按相应岗位标准和考核办法执行。”东方某公司沈阳分公司调整王某的工某岗位不违反劳动 ...
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2006年2月17日的《会议纪要》中载明：公司领导实行年薪制，按绩效考核的办法兑现，其中原告年薪为13万元，月度预支6000元；同时提供的2006 主张上诉人要求的解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金。因此，请求二审法院查清事实，依法改判。 宁波交通工程建设集团有限公司的上诉理由是：被上诉人邹某某 ...
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比上年度增加282.35％，应奖励原告公司股份x股。因此，原告诉至法院要求被告：1、支付2008年11月至2009年2月期间基本工资120,000元 17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付基本工资、绩效考核奖金、奖励股份x股或支付折价款3,354,318元以及上述拖欠的工资 ...
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未安排原告年休假，也未支付年休假工资。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求被告：1、支付2008年1月至2009年12月休息日加班工资人民币8, 、支付2007年5月的工伤期间的工资以及25%的经济补偿金、支付2009年年度绩效考核工资以及25%的经济补偿金、返还2007年5月至2009年12月扣除的 ...
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的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬制度 4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元，对此新桂公司未在法定期限内向法院提起诉讼主张权利，视为对该项裁决无异议，予以确认。 因目前用人单位与劳动者 ...
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法院未采纳新型矿棉厂提某某2006年至2009年的考核办法不当。原审法院认为新型矿棉厂提某某证人是单位员工，存在利害关系。但新型矿棉厂所有涉及员工利益 发放奖金。奖金的数额没有明确的规定，完全根据新型矿棉厂经营效益和李某某绩效来确定。该劳动合同中没有约定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。2007 ...
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。”白XX不服该通知书，于2009年9月15日以诉称理由起诉至一审法院要求天嘉公司支付上述补偿金等费用。 2008年10月6日至10月31日 的完成情况，确认了公司经营班子2008年度绩效考核的最终得分为80分，并根据《中房置业股份有限公司控股公司经营业绩考核暂行办法》及《2008年度经营业绩责任书》 ...
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。”白XX不服该通知书，于2009年9月15日以诉称理由起诉至一审法院要求天嘉公司支付上述补偿金等费用。 2008年10月6日至10月31日 的完成情况，确认了公司经营班子2008年度绩效考核的最终得分为80分，并根据《中房置业股份有限公司控股公司经营业绩考核暂行办法》及《2008年度经营业绩责任书》 ...
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