审理终结。 原告上海XX物业管理有限公司诉称，被告原系原告员工，担任物业经理一职。因被告工作期间发生员工死亡事故，被告对此负有不可推卸的责任；被告又利用职权 ，亦未对其主张提供证据证明，故本院对被告主张不予采纳。根据原告处财务制度规定结合原、被告一致确认的借款审批程序，2010年4月14日被告未按规定 ...

律师事务所律师。 委托代理人高xx，陕西方新律师事务所律师。 原告史xx与被告陕西xx物业管理有限公某（以下简称xx公某）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由 岗位调至物管员岗位后，工资每月按1800元发放。同年10月至12月，原告加班10天。2012年1月11日，原告因违反公某制度，被被告处罚100 ...

对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位负举证责任。原告承认2007年度与嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，被告对上述二街坊实施物业 证言、证明不足以证实被告每天工作时间仅一上午，结合双方劳动合同中约定的被告所在岗位执行标准工时制，原告诉称被告属于非全日工作制的意见，本院不予采纳。原告 ...

对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位负举证责任。原告承认2007年度与嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，被告对上述二街坊实施物业 证言、证明不足以证实被告每天工作时间仅一上午，结合双方劳动合同中约定的被告所在岗位执行标准工时制，原告诉称被告属于非全日工作制的意见，本院不予采纳。原告 ...

对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位负举证责任。原告承认2007年度与嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，被告对上述二街坊实施物业 证言、证明不足以证实被告每天工作时间仅一上午，结合双方劳动合同中约定的被告所在岗位执行标准工时制，原告诉称被告属于非全日工作制的意见，本院不予采纳。原告 ...

对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位负举证责任。原告承认2007年度与嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，被告对上述二街坊实施物业 证言、证明不足以证实被告每天工作时间仅一上午，结合双方劳动合同中约定的被告所在岗位执行标准工时制，原告诉称被告属于非全日工作制的意见，本院不予采纳。原告 ...

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对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位负举证责任。原告承认2007年度与嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，被告对上述二街坊实施物业 证言、证明不足以证实被告每天工作时间仅一上午，结合双方劳动合同中约定的被告所在岗位执行标准工时制，原告诉称被告属于非全日工作制的意见，本院不予采纳。原告 ...

对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位负举证责任。原告承认2007年度与嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，被告对上述二街坊实施物业 证言、证明不足以证实被告每天工作时间仅一上午，结合双方劳动合同中约定的被告所在岗位执行标准工时制，原告诉称被告属于非全日工作制的意见，本院不予采纳。原告 ...