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XXX路X弄X号X室。 原告XX贸易(XX)有限公司上海分公司与被告王XX劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由审判员朱力独任审判,公开开庭进行了审理。 月15日因被告作为组长未尽督导作用,导致产品相同面料存有色差,原告因此制作《案例分析报告》,决定给予被告严重警告一次。2009年6月3日原告再次制作《 ...
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某丙、张某丁以及原审第三人刘某戊、刘某己、刘某庚确认劳动关系纠纷一案,汽运公司于2009年1月20日向博爱县人民法院提起诉讼,请求:判令 是用人单位业务的组成部分。”,上述规定十分清楚,一审却弃之不用。把一个没有聘书、没有劳动合同、未接受业务技能考核、没有工资档案、没有得过分文报酬、没有出勤登记记录、 ...
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被告攸县X村信用合作联社形成劳动关系而引发的确认劳动关系纠纷。本案争议的焦点:原、被告之间是否形成劳动关系。现分析如下:劳动关系是指用人单位与劳动者 代办员聘用合同书》,其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规,经双方协商,签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语,但确认劳动 ...
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被告攸县X村信用合作联社形成劳动关系而引发的确认劳动关系纠纷。本案争议的焦点:原、被告之间是否形成劳动关系。现分析如下:劳动关系是指用人单位与劳动者运用 “劳动合同的终止和解除”的八种情形,可见该《聘用合同》实质是双方的劳动合同,双方之间形成了劳动关系;3、中国人民银行及信用社有关主管部门的文件规定“ ...
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站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为:本案系确认劳动关系纠纷。争议的焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下:劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动 代办员聘用合同书》,其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规,经双方协商,签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语,但确认 ...
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信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为:本案系确认劳动关系纠纷。争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下:劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动 劳动、金融法规签订,并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容,符合劳动合同所有特征,双方是劳动关系;2、判决适用法律错误,枉法裁判 ...
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站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为:本案系确认劳动关系纠纷。争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下:劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动 、金融法规签订,并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容,符合劳动合同所有特征,双方是劳动关系;且上诉人受聘期间一直作为被上诉人单位 ...
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代理词、质证意见等形式体现,但这并不能等同于案件事实本身。对于具体的劳动成果,丘某某可以依据合同约定或法律规定享有获得报酬等权利,并可依个人意愿进行处分;但 细节进行适当的择选,以服务于特定的表达主题。就汤文而言,作为一篇案例分析,其价值在于通过介绍具体案件,对相关法律问题做出评价、探讨以供研究和借鉴 ...
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美元’等条款,将作为保底条款而无效(参见1990年最高人民法院关于审理联营合同纠纷案例若干问题的解答)。贵方应根据共负盈亏、共担风险的原则承担合作 第二中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司,要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。根据申请人自己所列表格,自1997年3 ...
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美元’等条款,将作为保底条款而无效(参见1990年最高人民法院关于审理联营合同纠纷案例若干问题的解答)。贵方应根据共负盈亏、共担风险的原则承担合作 第二中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司,要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。 根据申请人自己所列表格,自1997年 ...
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