若干问题的指导意见》第二十一条规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应向劳动者支付延长工作工资报酬的，人民法院可以参照原劳动部《关于贯彻〈 东约厂提供的2004年11月至2006年1月的员工工资表及每日刷卡明细表显示，减去胡某甲提供的2004年12月、2005年1月、6月、8月、9 ...
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民事权利的合法行为，应予支持。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间，应当支付加班工资及延长工作时间的工资。原告提供的证据仅能证明其已经支付被告2010年 日至2010年7月31日（共9个月）的薪资明细表，以证明足额向被告支付了该部分加班工资，应承担对其不利的后果，补发被告在此期间延长工作 ...
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需支付的赔偿金为10731元。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间，应当支付加班工资及延长工作时间的工资。原告提供的证据仅能证明其已经支付被告2010 2007年9月18日至2010年7月31日的薪资明细表，以证明足额向被告支付了该部分加班工资，应承担对其不利的后果，补发被告在此期间延长 ...
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办理解除合同的相关手续，于某进单位时交有押金500元。 另查明：庭审中，原告向本院提供了于某的工资卡和工资明细表、上岗证、押金收据、荣誉证书、证人 。原告于某与第三人百硕公司之间形成劳动关系，按照《劳动法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，双方均应依法参加社会保险，缴纳养老、失业等社会保险费，虽 ...
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办理解除合同的相关手续，李某某进单位时交有押金500元。 另查明：庭审中，原告向本院提供了李某某的工资卡和工资明细表、上岗证、押金收据、同为业务 。原告李某某与第三人百硕公司之间形成劳动关系，按照《劳动法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，双方均应依法参加社会保险，缴纳养老、失业等社会保险费，虽 ...
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办理解除合同的相关手续，申俊丽进单位时交有押金500元。 另查明：庭审中，原告向本院提供了申俊丽的工资卡和工资明细表、上岗证、押金收据、荣誉证书、 原告申俊丽与第三人百硕公司之间形成劳动关系，按照《劳动法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，双方均应依法参加社会保险，缴纳养老、失业等社会保险费，虽 ...
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办理解除合同的相关手续，刘某某进单位时交有押金500元。 另查明：庭审中，原告向本院提供了刘某某的工资卡和工资明细表、上岗证、押金收据、同为业务 。原告刘某某与第三人百硕公司之间形成劳动关系，按照《劳动法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，双方均应依法参加社会保险，缴纳养老、失业等社会保险费，虽 ...
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办理解除合同的相关手续，王某某进单位时交有押金500元。 另查明：庭审中，原告向本院提供了王某某的工资卡和工资明细表、上岗证、押金收据、同为业务 。原告王某某与第三人百硕公司之间形成劳动关系，按照《劳动法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，双方均应依法参加社会保险，缴纳养老、失业等社会保险费，虽 ...
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办理解除合同的相关手续，张某甲进单位时交有押金500元。 另查明：庭审中，原告向本院提供了张某甲的工资卡和工资明细表、上岗证、押金收据、同为业务 。原告张某甲与第三人百硕公司之间形成劳动关系，按照《劳动法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，双方均应依法参加社会保险，缴纳养老、失业等社会保险费，虽 ...
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酒水、厨房等存货。被告分别于2009年2月、2009年6月出具未正常休假明细表，确认原告2008年9月14日至2009年5月31日期间国定节假日、星期日都 未提供相关证据，故本院不予采信。原告每月工资6000元。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金x元。用人单位和劳动者必须 ...
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