书面劳动合同，也未办理社会保险等原因，于2009年10月14日向××学校提出离职申请，××学校与汤×解除劳动关系，但未支付经济补偿金。汤×离职后向长沙市岳麓区劳动争议 计入双倍工资之内，本案双倍工资应如何计算。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

负责申报并缴纳。参照中华人民共和国劳动合同社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 的协议，企业至今也没有转制。既然他们双方没有正式解除劳动关系，如何又能与上诉人形成新的劳动关系而且事实上被上诉人一直都是县汽车站的正式职工，现在除 ...

的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对高某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作 的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限 ...

月14日期间双方存在事实劳动关系。 关于福建十方广西分公司应否支付吴某2009年4月至2010年8月的业务提成工资及数额如何确定的问题。吴某自 十方广西分公司不能履行前述金钱支付义务及解除劳动关系书面证明出具义务，承担补充的支付及履行责任。 由于目前劳动者与用人单位之间因补缴各类社会保险所引发的纠纷不 ...

劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因原告单方解除与被告的劳动合同，原告不支付经济补偿金的诉讼请求 补缴自2008年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人部分由被告刘 ...

服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。”本案中展某签订了托管协议书，在 以此作为判断劳动者应当知道的时效计算依据没有任何道理。更何况即使用人单位认为托管到期后应终止或解除员工的劳动关系，也应该按照劳动法及其相关司法解释的规定履行相应的 ...

甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。 劳动合同的抗辩理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起算问题的 ...

甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。 劳动合同的抗辩理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起算问题的 ...

，且已经支付原告1个月的经济补偿金3,183元，故被告与原告解除劳动关系的行为并未构成违法解除，无需提前30日通知原告。2、原告月收入为3,000 支付2008年度未休年休假工资2,640.06元的诉讼请求本院不予支持。 三、用人单位为劳动者缴纳社会保险费的当年缴费基数应以本人上年度的月平均工资性收入 ...

根据法律规定，办理上述证件时应当出示劳动合同，但不知五金产与劳动局是如何处理。郑某某于2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职， 十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，郑某某因不满工作环境和工作时间而主动提出解除劳动关系，并已得到厂里的同意 ...