9月1日至2010年9月1日期间的工资x元及拖欠工资经济补偿金x元；解除合同，西亚斯学院按合同约定支付公某经济补偿金6717元；西亚斯学院支付公 。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的 ...

发生冲突的问题，本院另查明如下事实： 原告自2008年10月开始存在未按合同约定时间支付被告工资的情形。2009年11月9日，原告通过银行转账形式支付 表、证人证词等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，原、被告劳动合同是由作为用人单位的原告作出决定而解除的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

年1月21日的辞职书，内容为因公司不按合同约定支付加班工资、任意克扣工资而辞职。 被告认为其未收到该辞职报告。 被告为证明其主张提供了落款 工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

X号店工作时间为7.5小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的， 3545.20元； 五、驳回原告皮XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

意见如下: 一、工资中的扣款。(一)新万进公司认为，其按合同约定支付了徐某工资。每月扣款690元是先贴后扣的养老金，与徐某的收入没有关系。徐某认为 合同。如此重大的经济往来，新万进公司作为用人单位是不可能让一个没有劳动手册和身份证明的人来经办的。鉴于新万进公司未出具退工证明、归还劳动手册等行为，已经对 ...

1日，以原告为甲方，被告一为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……本合同为固定期限劳动合同，期限自2008年4月1日起至2010年3月31 的疾病救济费；（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低 ...

年4月15日至2011年6月30日止的劳动合同，其中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方， ，乐某放弃了要求某集团向其支付未休年休假工资的请求。 因双方当事人分歧较大，致使本案调解不成。 本院认为：试用期是用人单位对劳动者的考察期，设立试用期就是 ...

年6月30日。王某的工作岗位为在技术部门从事技术开发工作。双方约定税前工资为每月4200元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明 支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行的有关法律规定， ...

起在被告安邦（略）公司工作至今，并签订了劳动合同，但被告未按合同约定及该公司的统一规定向原告支付报酬，故向法院起诉要求由被告安邦（略）公司： 同时保持两个以上的劳动关系。我国《劳动法》虽没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从《劳动法》规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立 ...

证明原、被告双方存在劳动关系，原告违法每月扣发300元工资作共计3000元为保证金，原告未按合同约定及法律规定为被告开设社会保险账号缴纳社会保险，被告在校工作岗位 法律若干问题的解释》第十五条第三项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可 ...