证人证言、仲裁书、庭审笔录在卷为证。 本院认为，被告作为用人单位应为原告办理任职期间的社保手续，劳动关系解除后应退还押某1000元。原告主张自2004年4月起为被告工作，应予认定。原告与被告已订立书面劳动合同，故原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资x元的请求，本院不予支持。原告在劳动合同 ...

月15日经人介绍到被告处工作，期间双方未签订书面劳动合同。2007年12月31日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2010年6月1日，原告以家中有事 合同书、裁决书及庭审笔录等证据附卷为证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告作为用人单位，应当依法为职工办理缴纳社会保险。庭审中，双方就建立劳动 ...

X区X街道办事处。 法定代表人秦某，该办事处主任。 委托代理人薛某，女，未央区X街道办事处党政办公室主任。 原告姜某与被告西安市X区X街道办事处劳动争议 等证据附卷佐证。 本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立，被告作为用人单位应当依法为职工办理缴纳社会保险。原告自1989年4 ...

丙。 被上诉人（原审原告）覃某。 上诉人广西东蒙乳业有限公司因与被上诉人覃某劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区X区人民法院（2010）江民一初字第X 但目前人民法院暂不受理，在本案中不予处理。 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；逾期未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资，由《中华 ...

31元，合计39614.41元，并与人力公司连带支付2011年2月至4月未签订书面劳动合同的双倍工某差某10803.93元；发电公司与人力公司连带支付5年 某岗位相关的福利待遇。” 第八十二条第一款“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某。” ...

曾提出要签订书面劳动合同，但他们都认为是临时某，不愿意签合同，所以当时某没有签合同。因此，基于劳动者拒绝签订的原因造成用人单位未与劳动者订立 工资2000元及拖欠工资经济补偿金500元。 案件受理费10元，由原告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

裁令东方神马公司、赛马俱乐部公司：（一）支付2011年2月至6月未签订书面劳动合同的双倍工资9431.5元；（二）支付2011年6月份的工资1886.30元 书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告杜某在 ...

劳合同的义务，如若劳动者不同意签订书面劳动合同，用工单位完全有正当理由解除劳动关系。因此对被告所持双方未签订书面劳动合同，原告负有责任的主张不予支持。 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

由张××承担。 宣判后，谢×不服，上诉称：张××与谢×一直未签订书面劳动合同。2008年4月6日双方签订的合同是张××以应付检查为由欺骗谢×签的，签订的 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” ...

一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者签订无固定期限 十日内，原告河南金裕华大酒店有限公司向被告郑某某支付经济赔偿金人民币x元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...