，将被某以向劳动者多支付一倍工资的处罚，因此，劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而向法院主张的未签订劳动合同的双倍工资，并非劳动者的劳动报酬 倍工资为：（520元÷21.75天）×23天×3=1649.66元；带薪年休假未休假工资：（520元÷21.75天）×10天×2=478.16元。 杨某从事的是 ...

劳动合同的双倍工资，本质上并非劳动者的报酬。劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即依据《中华 倍工资为：（520元÷21.75天）×20天×3=1434.48元；带薪年休假未休假工资：（520元÷21.75天）×5天×2=239.08元。 吴某从事的 ...

合同的事实。另外此情形也不符合劳动合同法规定的用人单位未签订书面劳动合同应支付劳动者双倍工资的规定。另一方面，原告提出的计算标准有误，不应以西安市 。二、原告提出要求被告支付治疗职业病的医疗费没有事实依据。首先，原告该项主张未在仲裁提出，违法仲裁前置程序；其次，原告主张职业病未经过任何权威法定机构的 ...

更规定了用人单位不签订书面劳动合同应承担支付双倍工资的法律责任。根据查明的事实，上海大地木业有限公司与王某某建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同。 2009年4月上海大地木业有限公司每月支付王某某报酬1,000元，上述工资报酬未低于本市同期最低工资标准。现王某某主张根据同工同酬原则，应按每月1,500 ...

。 委托代理人彭某某，上海市某律师事务所律师。 原告单某某诉被告上海某制药有限公司其他劳动争议纠纷一案，本院于2009年7月23日受理后，依法适用简易程序， 合同在履行，所以被告并非故意不签订书面劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单某未签订书面劳动合同需承担法律责任的情形。至于被告所提出原告的第二项 ...

即x.5=x元。二、支付双倍工资是劳动合同法对于用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性规定，并不属于劳动报酬，因此该项请求的申请仲裁时效期间为一年 加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2003年8月至2010年2 ...

不符合国家强制性规定，该条款属无效条款，其余内容有效。按照劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且不得以任何理由收取劳动者的押金 请求，依法不予支持。因双方实际签有用工某议，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工某（2006年4月至2011年7月底）9.45万元之 ...

仲裁裁决，诉某本院要求：1、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8250元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金6750元；3、被告补缴2005年11 期间的养老、医某、失业保险。原告不服，诉某本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未 ...

仲裁裁决，诉某本院要求：1、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8250元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金6750元；3、被告补缴2005年11 期间的养老、医某、失业保险。原告不服，诉某本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未 ...

了正常工资，故被告应按照原有工资标准的一倍再向原告赔偿差额部分。因用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 、工伤保险（具体数额以经办单位核算为准）。 二、被告西安XX工程机械有限公司在本判决生效后十日内，赔偿原告未签订书面劳动合同双倍工资的差额53300. ...