职工因工作患职业病并被确定为工伤的，有权依法享受国家规定的职业病待遇和工伤保险待遇，故原告应当享受上述待遇，用人单位没有参加工伤社会保险的，职业病职工的医疗和生活 ，尚未进行伤残评定，故应按照规定对原告停工留薪期满后六个月内（2006年7月至12月）按其本人工资的100发给病假工资，六个月后至伤残评定 ...

工资待遇。3、自2002年9月至今，为工资待遇诉讼，至2004年5月才享受参照企业单位军转干部每月按781元的生活补贴，应补偿各种费用合计2250元 员工工资发放总额为5650元。 本院再审认为，1997年6月周××因病向单位请假，至2002年9月病情康复后要求正常上班，泗洲宾馆附加违反国家有关规定的 ...

年11月22日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金x元、病假工资146.66元、补交其参加工作至今的养老保险金、退还押金500元及责令被告按 年及8年以上者，为本人工资100%。”还有上诉人与被上诉人所订合同第6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很 ...

十日内被诉人支付申诉人医疗费用7381.14元。二、被诉人按月支付申诉人六个月医疗期工资共计5035.8元。原告不服该裁决，向法院起诉。 原审法院认为：原、被告 姜某某在工作期间病发入院治疗，其情况属职工患病，应按国家有关规定享受应得劳保待遇。故上诉人河南洁丽洗衣有限公司上诉理由不能成立，本院不予支持 ...

代扣代缴应由王某某本人承担的社会保险费。双方不得违反国家法律法规的规定单方面解除劳动合同。王某某不得擅自离职，并规定了解除合同的条件等等。1998年3月10日 职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、残病救济费和医疗待遇按照有关规定进行。根据劳动部《中华人民共和国 ...

并按规定周转使用这些内支，保证不再上访，并严格遵守国家企业的有关医疗保险规定，特此承诺。”2008年7月1日，平顶山市劳动社会保障局对2006年3月24日翟 要求住院期间营养费因不属于工伤待遇的范围，本院不予支持。因翟某要求的2005年8月、9月及10月半个月的病假工资与本次工伤事故无关，本院不予审理 ...

事宜，双方的劳动关系于2010年4月2日终止，被告向原告支付补偿金及病假工资总计6883元，其中包括2010年2月、3月工资总计1920元、终止劳动关系 参加综合保险期间发生工伤事故的，经有关部门作出工伤认定和劳动能力鉴定后，参照上海市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，按伤残等级确定的工伤保险四项 ...

至xx公司工作，原告不同意。原告工作至2008年12月10日，次日起原告病假，2008年12月18日，原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知，而此时， 之前到被告处办理相关离职手续并领取补偿金，否则，被告将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月工资及经济补偿金将以转账方式支付到被告为原告在银行开立的 ...

提出申请与被告办理了内退手续，自愿享受被告单位内退职工待遇的有关规定，也即每月领取1994年本人档案工资作为内退生活费，原告在诉前也从未提出过异议； 于1978年12月进入被告公司工作，原告从1990年至1995年3月一直因休病假而未能正常上班；1994年12月29日，被告下发了中山集团经字（1994 ...

年6月4日提出辞职，被告于同年7月正式将原告退工。在原告未提供病假单的情况下，被告按劳动合同约定的每月960元标准支付了其工伤后至离职期间 复发医疗费等各类费用。至于原告现主张的停工留薪期工资，在上述实施细则有关工伤保险待遇标准的规定中，明确规定按照《上海市工伤保险实施办法》执行。而《上海市工伤保险 ...