元及25%的赔偿金2368.80元。仲裁委于2009年8月6日裁决如下，被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金3000元，对原告要求被告2006年10月至2008年 医疗期内，故属于违法。被告认为，原告上述病假期满后未有病假，故被告与原告讲明，未有病假不再支付病假工资，双方劳动合同到期自然终止。被告未在 ...

1290元＝3,879.8元；7月工资差额为：7月原告事假8小时，日工资为5,169.80/21.75＝237.69元，故5,169.80元－237.69/8X8－ ＝1,188.45元；9月8日至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的， ...

差额1,300元；二、被申请人应于本裁决生效之日起七日内支付申请人2009年2月病假工资差额470.40元；三、被申请人应于本裁决生效之日起七日 事实根据及法律依据，某某公司解除劳动合同的行为构成违法解除，张某某要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。某某公司应按照张某某的工作年限 ...

公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵公司对本人的行为， 被告的陈述、裁决书、劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证 ...

元（1963元/月×2个月×2倍）；3、对原提出的要求被告支付2009年8月的病假工资及2009年9月1日至9月15日期间的待工工资差额 原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的工作期间为2007年10月17日至2009年10月15日，离职 ...

年11月至2010年1月的上海市外来从业人员综合保险费，并支付梁某2010年1月28日的病假工资36元，对梁某的其余申诉请求不予支持。梁某不服 日住院期间医药费569.82元； 六、被告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付原告梁某赔偿金1,482.38元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

。 4、2009年7、8、9月的原告病假期间的病假工资，证明被告支付原告2009年7、8、9月的病假工资。 5、有原告签字的员工手册，旨在证明 金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加某支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告上海某某物业管理有限公司负担。该款 ...

仲裁裁决不服，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令：1、被告支付原告19天病假工资x元（税后）及25％的赔偿金；2、被告支付原告 季度奖金的发放期，而此后双方因争议一直处于仲裁及诉讼期，故对于原告要求被告支付2008年第3季度奖金25％经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告在职期间，每月 ...

某通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖某2007年7月至2007年8月23日期间病假工资人民币4440.90元； 三、被告北京某通信技术 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由被告北京某通信技术有限公司 ...

165元；补缴2005年5月至2009年10月期间社会保险费差额。该会裁决被告应支付原告独生子女费162.50元，对原告其余申诉请求不予支持。原告不服，遂起诉来院 劳动，被告按照原无固定期限劳动合同标准继续履行，并无不当，其向原告支付病假工资亦符合法律之规定。原告在离开默特克公司之后仍要求被告按照在默 ...