及被扣发工资375元。 四、四维公司是否应向钟某某支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向 。四维公司自2004年1月起未为钟某某参加社会保险，缴纳社会保险费，钟某某有权要求四维公司为其补缴自2004年1月起至2008年5月17日止的 ...

损害公司形象的和满2次记过的，公司有权解除劳动合同；所有员工上下班时必须打卡，员工不得替别人打卡，如有违反，代打卡者及持卡本人将记过 公司以李某严重违纪而解除双方劳动关系。审理中，法院重点审查用人单位的规章制度和劳动者是否违反以及是否达到严重程度。首先，西部物业公司的规章制度：西部物业公司举证的其包括 ...

，必须提前2个月向被告书面提出中止承包协议，被告同意方可办理，否则，被告有权拒付原告承包工作款，原告所缴纳的承包经营风险金将不予退还。2007年12月 关系。原告系被告员工；被告应当为原告缴纳社保，并应当承担单位承担部分的社保金额。由于本案原告每月的工资中包含谭海波的一部分工资，被扣的社会保险费也包括 ...

日，并约定原告月薪人民币6000元，其中1000元以招待费形式按月报销。后来，单位因偷税、逃税、降低社保等原因，诱使原告与被告上海某某眼镜有限公司另外订立一 本案的争议焦点之二在于原告主张的工资差额是否有依据、被告是否应当支付原告病假工资、产假期满后直到判决生效日止的工资及具体的计算方法。虽然原告曾 ...

元(x元×16／36)；双方签订的《员工培训协议书》约定服务期为一年，自培训结束到高某某离职已满半年，按协议约定应扣减培训费用的50％，即5211. 职权，因行为与损害结果之间是否有因果关系应有相应证据证实或法律规定，高某某并未提交相应证据证明订立违约金条款（即行为）与择业权、辞职权的侵害（即损害事实 ...

物质技术条件完成的发明创造。 一、关于陈某甲离职后一年内所完成的发明创造是否与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关 原审法院认定“一种塑料编织袋双面 职务发明创造的法定标准，应属于非职务发明创造。对于该发明创造的专利申请权，陈某甲有权自己行使或者转让给欧格公司行使。陈某甲和欧格公司的上诉 ...

个人理由申请提前离开，保证金厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有 在给付方式方面是向劳动者收取定金、保证金(物)或者抵押金(物)而不是用人单位在应付的工资中扣减。但本案中，上诉人与被上诉人在签订合同时没有向被上诉人收取 ...

，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢某某同志考核不合格 劳动合同；2、被告是否扣压原告2009年1月至6月的工资及应该退还原告工作证押金。 关于第一个焦点，本院认为，原告与被告虽然没有签订有书面劳动合同，但 ...

在《南通通业保密合同》上签了字，王某借故未签。 王某自通业公司离职后即与其兄长王某忠准备投资设立南通熙和纺织品有限公司，该公司于2001年5月经工商 在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王某带出的通业 ...

双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。同时，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告制定的 于次日办理完离职手续，双方劳动关系已经解除。原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后是否应当支付原告经济 ...