看,是否能够认定曹某某煽动罢工,柏亿公司开除曹某某是否有足够依据,柏亿公司应否向曹某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。 本案双方发生争议的 柏亿公司作为用人单位,有权依照劳动法赋予的权利对企业及员工进行管理,但其管理应当依法、规范。柏亿公司应当按照劳动法规定按月向劳动者发放工资,其拖欠曹 ...
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向原告发出离职通知,载明:你要在2009年7月10日离职,公司会给你工资8,000元。您不必来办公室或在家进行工作……。你与公司的合同将于8月10日 改进计划的有效期为三个月。若实施改进计划后,该员工仍无法达到绩效要求,公司有权调整员工工作或岗位,有权调整员工级别或薪资,或根据相关规定终止雇佣关系。 ...
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公司也为品某建设、形象宣传、厂房修缮、员工工资及福利某遇承担相应的责任。三、各份合某名称上虽略有差别,但合某的关键性条款并未变更。 ,员工为XXXX公司提供劳动,XXXX公司是实际用工单位,此二员工后被XXXX公司高管郭彪开除,导致劳动仲裁;被告XXXXX公司、XXX、XX对被告XXXX公司的证据七 ...
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解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。故康思达公司应按变更古某甲的工作岗位之前的12个月平均工资向古某甲支付26 古某甲被康思达公司免除科长职务并调任从事产品设计工作是否违反了劳动合同的约定,从而使古某甲有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古某甲认为,劳动 ...
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生活费100元,连续4次不报到,按自动离职处理,并解除劳动合同,待岗员工擅自到外单位工作,按自动离职处理,单位有权解除劳动合同,而黄某2006年、 应得到支持。请求:驳回上诉,维持原判。 当事人二审争议焦点为:被上诉人区路桥公司是否应当支付上诉人黄某经济补偿金x元 双方当事人在二审中均未提交新的证据。 ...
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要求撤销裁决。 又查:沈阳杂技团全体员工在单位就餐,个人每天负担1元,单位每天负担4元,统一由单位从工资中扣除,每月扣个人30元。沈阳杂技团为吴某某 ,没有明确确定哪类道具由谁准备和出国演出费发放标准,而沈阳杂技团有权根据国家相关政策决定本单位工资待遇和福利待遇,吴某某只强调国家规定,忽视了合同约定的 ...
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自行解除劳动合同,缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。李某某认为缔日公司擅自变更劳动合同,逼迫李某某离职的主张,因缔日公司作为经营实体 新证据。 被上诉人缔日公司答辩称:缔日公司作为用人单位,有权对有关人员的岗位进行调整,公司在发出书面通知后,履行了相关的手续。李某某在到新岗位报到 ...
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自行解除劳动合同,缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。贺某某认为缔日公司擅自变更劳动合同,逼迫贺某某离职的主张,因缔日公司作为经营实体 新证据。 被上诉人缔日公司答辩称:缔日公司作为用人单位,有权对有关人员的岗位进行调整,公司在发出书面通知后,履行了相关的手续。贺某某在到新岗位报到 ...
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自行解除劳动合同,缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。董某某认为缔日公司擅自变更劳动合同,逼迫董某某离职的主张,因缔日公司作为经营实体 新证据。 被上诉人缔日公司答辩称:缔日公司作为用人单位,有权对有关人员的岗位进行调整,公司在发出书面通知后,履行了相关的手续。董某某在到新岗位报到 ...
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被扣款200元,并表示鉴于本案诉讼时间较长、2009年5月管某某被扣款后当月工资较低等因素,四达公司愿意向管某某返还200元。管某某确认已收悉四 人的陈述,本院认为,用人单位有权根据其经营状况决定是否发放奖金、以及奖金的发放范围和金额,管某某请求享受该笔奖金,本院不予支持。 关于离职原因及光明公司、四 ...
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