，工某时间为标准工某制，即每天工某8小时（不超过8小时），每周工某40小时（不超过40小时），在正常的生产经营条件下，每周至少休息一 1827.27元。 以上事实，有劳动合同、辞职协议书、仲裁裁决书、岗位说明书、工某、离职申请单及当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为，原、被告签订的辞职协议书系双方真实 ...

某及居住，被上某诉人提供的上某述材料，仅仅证明一部分工某情况，不能证明上某诉人没有回澄迈县居住。汕头市龙湖人民医院病历、汕头市X区 顺服装实业有限公司粤东区办事处《证明》、《东莞华新制衣有限公司东莞市华顺服装实业有限公司离职申请单》、《2005年2月粤东区专卖店薪资表》、《东莞华新制衣有限公司东莞市华 ...

：根据考勤记录原告没有加班事实，即使双休日有加班，原告也已作调休，故被告不应该支付原告加班工资。 经审理查明：2007年9月28日，原告进入被告单位 原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、离职申请单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民 ...

供应商上海意中行实业有限公司顾某给予的贿赂共计人民币25,800元，并为其谋取不正当利益。 2010年2月12日，被告人霍某被公安人员抓获。 庭审中， 劳动合同、仓库主管岗位职责、送货回单、付款统计表，被告人霍某向公司递交的离职申请单、悔过书，银行提供的银行卡存款凭条，公安机关出具的抓获情况说明、户籍 ...

签订的技术人员服务年限补贴专项协议，被告股东张乙、叶伟、冯某花、冯某离职申请单、手续单、退工通知单，原、被告双方的项目建议书，原、被告双方的操作 与被告索维公司索维信息系统软件源代码的相似程度进行判定，被告索维公司应当承担举证不能的法律责任，本院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条 ...

的工资表、与被上诉人同属一工组的刘艳及冯群英的证明、被上诉人的离职申请单及主管郭志超的证明均能证实被上诉人月工资发放的情况，上诉人已经尽到 新的证据。 被上诉人赖某某在二审期间答辩认为：一、上诉人提供的被上诉人工资表不是被上诉人2005年度的工资。被上诉人于2003年10月3日进入上诉人法定代表人梅 ...

》、工作记录本、工作计划表、购物申请单、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、保密条款的复印件、《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要 于法无据，本院不予支持。梁X要求XX公司办理户口转移手续，但该问题不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国 ...

在仲裁阶段认可《付款申请单》的真实性，在诉讼期间予以否认。 上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述、离职员工登记表，离职证明，离职声明书等在案佐证。 公司应当按此数额向董某支付经济补偿金。综上所述，银邮光电公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

、模具制作单及加班申请单为证，但被告未发放原告加班工资。原告2009年11月份的工资被告未予支付。原告于2009年11月18日提出离职申请，并于11 5,463.50元。 被告上海某交通安全新材料有限公司辩称：原告在被告公司工作期间不存在周六都要加班，公司规定员工需要加班的，要求本人提出加班申请，经本 ...

”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、加班申请单复印件予以证明。XX公司认可工商银行工资卡交易明细清单的真实性，对其它证据材料 一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称寇XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己 ...