及原告业务下滑的原因，2005年7月21日原告已给被告支付了其离职后的第一次竞业禁止经济赔偿金1200元。陕西银河加固工程有限公司明知余某是原告西安代表处的 有竞争关系的同类业务或在有竞争关系的其他单位内任职，本院予以支持。但竞业限制的期限应自双方解除合同之次日即2005年5月25日起计算至2008年 ...

。综上，李XX既未向二审法院提交其从北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂离职的证明，亦未有证据证明其现在北京汇仁昌商贸有限公司工作的证据，故应从北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂离职，并继续履行《竞业限制协议》。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《 ...

我500元的竞业禁止补偿金，这个补偿金额低于地方性法规的规定，竞业限制协议无效，我没有竞业禁止义务。请求法院驳回曦力公某的诉讼请求。 一审法院经审理查明：陈某丁于 第六部分竞业限制第十九条约定，不论陈某丁因何种原因从公某离职，在离职后的竞业限制期限内，未经公某书面同意，陈某丁不得到与公某存在竞争关系的 ...

每月补偿金应为1796.7元，违约后每月应支付的违约金应为3593.4元，那么从被告离职日(2002年12月1日)至原告请求之日(2003年2月15日)止，违约金应为 确认申请。上诉人未提出该申请，依协议第5条的约定，其离职后竞业限制义务自动开始。此外，双方在《竞业限制协议》中明确约定，上诉人履行竞业 ...

。2008年6月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后未来领取竞业限制补偿金，原告后发现被告在原告的直接竞争单位北京yy有限公司工作。原告认为 张x辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：1、本案原告并无签订竞业限制协议的权利。2005年12月1日至2006年10月30日期间被告与上海市 ...

公司要求返还补偿金并赔偿违约金、公证费，理由正当；关于返还补偿金的数额，本院根据双方协议中确定的房产增值部分及雷XX所占比例予以确定。故对星河公司的主张， 并无不妥，本院予以确认。关于违约金数额，雷XX曾作为星河公司的总经理，离职后多个行为违反《竞业限制协议》，恶意明显，情节严重，原审法院依照协议约定 ...

补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。被告进原告单位工作后，担任销售业务人员，双方签订了竞业禁止协议，明确被告在离职后两年内 人员，还包括负有保密义务的其他人员。因此，原告关于被告不符合竞业禁止的主体资格、竞业限制协议无效的意见，本院不予采纳。故原告要求判决不予支付被告竞业 ...

中被告人向某祥等技术人员未与所谓权利人签订竞业限制协议，也未收取所谓的权利人的竞业限制补偿费，故其离职后转聘其他公司工作并不违反法律规定。所以 知悉该技术秘密的人员或者业务相关人员，以及有关行政管理人员。这些措施包括订立保密协议，建立保密制度，采用保密技术，采用适当的保密措施和装置以及采用其他合理的 ...

在被告公司的工作岗位是司机，不属于《劳动合同法》规定的竞业限制的人员，原告不能通过所谓的竞业限制协议对被告的择业权利进行约束。另双方签订的《保密协议书 违反约定则应承担违约金，具体数额由公司决定；（2）原告离职后到与被告有竞争关系的企业工作，违反竞业限制约定，应承担违约责任。6、被告在洛阳日报的公告。 ...

有限公司（下称某公司）工作，违反了竞业限制协议，不应支付其竟业限制补偿金。被告进原告单位后未提供原单位离职证明，为此与被告解除劳动合同， 、原告某某光电科技有限公司应支付被告束某某解除劳动合同经济补偿金2875元。扣除已付离职补助费1500元，原告还应支付被告人民币1375元。该款原告应于本判决生效之 ...