的责任，而把上诉人的主要权利排除，被上诉人的责任也予以排除，主要表现在协议的第5条，该条款符合《中华人民共和国合同法》第四十条“格式条款具有本法 的公民的基本权利，所以用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业限制协议生效的基本条件，原审法院置这基本原则不顾，在并未判定被上诉人支付上诉 ...

相逼，强令原告签署了《关于执行保密协议的告知函》（以下简称告知函），规定原告在离职后两年内承担竞业限制某义务，被告应按月支付补偿4437元 由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告 ...

相逼，强令原告签署了《关于执行保密协议的告知函》（以下简称告知函），规定原告在离职后两年内承担竞业限制某义务，被告应按月支付补偿5100元 由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告 ...

制定的，存在歧视中国员工的倾向。基于以上理由，涉案《竞业限制协议》应属无效。被告离职过程中没有就竞业限制期限及补偿金进行过任何协商。原告在商业运作中存在不 过宽，严重侵害了其合法权益，剥夺了其和其他员工的就业权和生存权；该协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法执行；该协议是 ...

离职时，公安部一所为了防止秘密泄露及妥善处理黄某离职后与本所的利害关系，与其共同签订了竞业限制协议，该协议属双方自愿签订，是双方的真实意思表示，于 签定的协议书，属双方当事人自愿签定，系双方的真实意思表示，未违反法律规定，该协议合法有效，一经签定对双方当事人即发生法律效力。黄某作为公安部一所销售部门的 ...

离职时，公安部一所为了防止秘密泄露及妥善处理黄某离职后与本所的利害关系，与其共同签订了竞业限制协议，该协议属双方自愿签订，是双方的真实意思表示，于 签定的协议书，属双方当事人自愿签定，系双方的真实意思表示，未违反法律规定，该协议合法有效，一经签定对双方当事人即发生法律效力。黄某作为公安部一所销售部门的 ...

义务时，应当支付补偿金。如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有“终止合同两年内不能到 问题的通知》等相关行政规章的规定，以及司法实践中审理此类案件的经验，竞业限制协议必须符合以下条件方属合法、有效：(一)保护对象应是企业的重要商业 ...

为其服务，也不得自己生产同类产品或业务；邹某某履行竞业限制协议期间，威灵公司每月须向邹某某支付其离职前6个月平均工资的20%作为补偿，竞业限制 的规定，威灵公司无须再支付补偿金，而且也无须支付违约金。原审判决虽然确认双方的协议于2003年10月30日终止，但并未考虑邹某某尚应提交2003年10月10日 ...

支付却未明确。鉴于竞业禁止条款的订立意味着被限制的职工不得不放弃业已形成的某种专长而转行从事不熟悉的工作，显然将在一定程度上影响职工离职后的生活收入， 认定的“副总经理”。 本院认为，为维护自己的合法利益，企业可以通过与职工签订竞业禁止协议，限制该职工在一定期限内不得从事约定的与原企业竞争的行为，但竞 ...