人，分批到位于郑州市X区X路上的通达公司进行培训。由于员工去培训造成了部分岗位空缺，所以又与通达公司签订了一份劳务派遣合同，由通达公司向其公司派遣临时 年4月29日中止该培训协议并通知顶岗人员撤岗的情况。 （7）河南高速公路发展有限责任公司三门峡分公司出具的情况说明一份、协议书两份，证明该公司与通达 ...

工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除合同。2007年5月16日，由于XX中国公司的业务变更，原告与该公司签订合同解除协议，约定 第二次绩效考察期内设定的工作任务工作量合理，并据此进行了工作进程安排；（已经过公证并提供翻译件） 25、两次工作安排比较说明，证明在六大项工作内容中， ...

，三块实块有两块不达标。 三、监理单位违反国家规定，降低工程质量标准 2003年12月6日，上诉人胡某某代表金衢公司与凤大公司签订了凤大公路建设施工 第四拱主拱圈的施工包工头，按照《凤大公路沱江大桥主拱圈劳务协议》和《湖南路X路七公司管理岗位职责汇编》的规定，其职责是负责现场施工安全和施工质量，避免 ...

工作，双方签订有无固定期限劳某合同，约定如果劳某者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳某合同。佛仪公司实行内部管理 通知，解除与黄某某的劳某关系。 2003年11月19日，佛仪公司与黄某某签订了一份《关于解除劳某关系协议书》，其内容主要为：黄某某在佛仪公司任职 ...

厨师、粤菜厨师和收银员等重要工作岗位的人员，上述人员由乙方聘任，其劳动关系归属于乙方。15.3、培训。15.3.1初次培训。为使乙方能够掌握“俏江南”餐某经营 甲方同意免收乙方南京首家加盟店开业头三个月的使用费。后，双方又签某了一份《补充协议》，约定内容如下：鉴于：1、甲乙双方于2007年4月16日签 ...

，用以证明原、被告于2009年11月3日签订劳动合同，并对合同期限、工作岗位、劳动报酬等进行了约定； 2.培训协议一份，用以证明双方约定送原告到香港 费用×（培训结束后实际完成的服务期限÷培训协议约定的服务期限）。原告入职后，在宁波接受了为期两周的培训。2009年11月23日被告安排原告等14名员工（ ...

暂支单、收据、服务协议、浦劳仲（2010）办字第XXX号正反诉号裁决书等证据证实。 审理中，原告称被告进单位工作后其即与被告签订了一份三年期的劳动合同， 、调试，其与被告培训的内容基本一致，但工作内容有侧重，5人之中还有周某会钳工装配，后周某被调回，被告则常驻常州。被告则认为其岗位并非唯一，被告的离开 ...

岗位，原告既不参加部门经理会议也不参加部门经理的相关培训，更没有需要原告管理的部门，是一个高级技术岗位；（3）原告不是主动离职，是因为公司不守信用，欺骗 工作，因原单位企业改制，于2005年3月28日与本案被告（系中外合资经营）签订了一份自2005年3月31日始无固定期限的劳动合同。原告于2006年 ...

，原告是在1999年5月3日进入被告公司。原、被告在2007年12月30日签订了一份从2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，约定原告 而离开了被告公司。被告在8月7日发给原告培训通知，但被告实质以培训之名调动原告的工作岗位，故原告没有参加培训。原告系因被告不提供劳动条件而提出离职， ...

信的证据，结合庭审调查，确认如下基本事实： 2007年11月8日，原被告签订了《在职培训协议》，协议约定，由甲方（即被告湘中汽车销售公某）出资对乙方（即原告 年1月2日，根据甲方（即被告）的工作需要，乙方（即原告）同意从事机修技师岗位工作，工作地点为广州本田湘中店。2008年4月2日，原告经手从被告处 ...