，其违法行为已经发生。陈某某提起劳动争议仲裁申请时，利生公司未按规定支付经济补偿金是不争的事实。利生公司必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法 山。黄志敏等均可证实。三、扣留款项后，利生公司实际支付给保险公司多少钱，甚至有否真正向保险公司购买“团体养老保险”，利生公司从来没有告知陈某某，陈 ...

纠正。四、答辩人依法终止了与上诉人的劳务关系，一审法院判决支付终止劳动关系经济补偿金是错误的，上诉人要求终止劳动关系的赔偿经没有依据，应予以纠正。2009年12月 2009年2月1日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的二倍工资应为多少三、诠佳公司是否存在违法解除或终止与何某劳动合同情形，应否向何某 ...

判决书]，目的明显地表示不愿意承担因解聘黎某某而向黎某某支付经济补偿金。黎某某认为无论华明公司更换多少次总经理，黎某某始终受聘于华明公司，而不是华 。 黎某某向原审法院起诉时还增加了额外经济补偿金的请求。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的 ...

之规定支付陈某某一个月工资(605元)的经济补偿金及该补偿金50%的额外经济补偿金302.5元，因此陈某某请求支付经济补偿金及额外经济补偿金是有充分的法律依据的。2、 有：第一，陈某某实际上班时间为多少，奔朗公司是否应向陈某某支付按未支付工资数额计算的百分之二十五的经济补偿金；第二，奔朗公司解除与陈 ...

为何某补交养老保险、失业保险金。二、安化三中是否应支付何某双休日加班工资。三、经济补偿金补多少的问题。对焦点一双方所签订的合同第某条第某项已作明确规定， 劳动合同的问题，按劳动合同法的规定，用人单位应支付两个月的经济补偿金。3、学校实行的月假制，这是教育局的要求。何某每周工作的时间没有超过四十小时，不 ...

零散务工，一审不支持其请求的双倍工资、经济补偿金、赔偿金是错误的。6500元是上诉人为被上诉人支付的货款，不是被上诉人支付的劳动报酬。一审认定事实不清 焦点为：上诉人与被上诉人是否为非全某制用工关系；上诉人的工资标准是多少；被上诉人支付给上诉人的6500元是否劳动报酬。 本院二审审理认为，被上诉人主要 ...

黄某乙的劳动合同其程序合法，适用法律正确，至于黄某乙不领取5959.65元经济补偿金是其个人的事情，与我们无关。二、2008年7月21日，湘潭工贸公司拉丝 元”，两被告均系不同的法人，原告对两被告分别支付的加班工资及法定假日加班工资是多少数额，也应当进行明确区分。本案在庭审中，经法庭释明后，原告仍未对 ...

发货125件图书知晓”，在金莉公司无法出具货物运单原件，并无法证明125件是多少套图书的前提下，一审判决认为根据2007年12月19日张某某与马 公司返还图书不具备履行可能，故一审判决社会科学出版社对基于无效合同所取得的财产折价补偿金莉公司的处理结果正确。 综上，金莉公司与社会科学出版社的上诉理由均不 ...

农业银行南海市支行诉被告南海市珠江建筑陶瓷有限公司(以下简称珠江公司)、佛山市南海区桂城经济发展总公司(以下简称发展公司)借款合同纠纷一案，原告于2004年6月15日 ，发展公司对原告要求其承担连带保证责任是明知的，认可的。由于本案抵押物现已不存在，就其补偿金的多少亦无法明晰，发展公司在对本案主债务本 ...

关于上述合同的争议仲裁案。 本案程序适用1998年5月10日起施行的《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》（以下称仲裁规则）。 深圳分会秘书处于1998年12月 之翌日起每延误1天，被申请人同意支付申请人阶段1总金额的0．25％补偿金，直至阶段1能于双方另行约定的最后开通为止。 若阶段二未能于双方最后 ...