不足，本院不予支持。原告请求被告补发1993年6月至1998年3月待分配的工资和经济补偿金的请求，不符合国发（2005）X号及豫政（2006）X号文件 的通知”，被告没有举证证明拒绝接收赵某上岗依据，故被告应按本单位同龄职工平均工资的80%向原告发放生活费，发放时间从1993年7月赵某被退伍办按排起到 ...

约定合同期为1年，从2009年1月12日起至2009年12月31日止，月平均工资为1000元。2009年7月，丁某离开白涛页岩砖厂到另一页岩砖厂（ 丁某自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对该诉讼请求不予支持。丁某提出白涛页岩砖厂应 ...

赔偿金，现被告仅主张解除劳动合同经济补偿金，依法可予准许，原告应根据被告的工作年限给予两个半月平均工资的经济补偿金，仲裁裁决的金额在合理范围之内，本院 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元由上海某有限公司负担。 如不服本判决，可在 ...

元、l602元，2008年11月至2009年1月，每月的工资均为1794．75元，十二个月的平均工资为l900元。 原审法院院认为，一、关于四原告的 ，被告辞退四原告属于违法解除劳动合同，应支付四原告相应的经济补偿。 二、关于四原告经济补偿金的计算。鸿升公司所举的4份劳动合同书，已证明四原告的具体工作 ...

月26日至4月25日的工资4000元、经济补偿金5674.42元，扣除原告预支款2000元。原告离职前十二个月平均应得工资为6355.04元，其中 的月工资按照劳动者应得工资计算。被告与原告终止劳动合同时被告已支付原告经济补偿金，现原告再要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。但被告 ...

年12月1日至2009年11月30日，基本工资按最低工资标准确定，每天平均工作6.5小时。故原告的星期六加班已经通过平时调休予以补休，不存在双休日加班费的 找其谈话，希望其继续工作。故不存在支付其解除劳动合同经济补偿金的问题。原告在2009年7月的工资为1186元，被告确未支付，原告随时可领取。至于年 ...

某入职始每年均签订书面劳动合同，合同约定双方同意以不定时工作制方式确定劳动者的正常工作时间，即经劳动部门批准，劳动者所在岗位以完成工作任务为工作时间。2010年 双方均认可张某离职前十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张某要求三依公司支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年3月入职三 ...

被告双方均认可原告离职前十二个月平均工资为1325元，本院对此予以确认。原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年3月入职 向原告支付2008年和2010年未依法安排年休假10天（5天/年）期间工资报酬剩余部分实际应为1218.4元（1325元/月÷21.75天×10天×200%） ...

某，上海市某（略）事务所（略）。 原告上海某塑胶制品有限公司诉被告宋某某经济补偿金纠纷一案，本院于2010年3月31日受理后，依法适用简易程序，后 应当计算在月工资内，原告认为加班工资不计算在经济补偿月工资内的主张，本院不予采纳。被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币2,891.05元。本院据此 ...

代理人黄x，上海x律师事务所律师。 原告王x诉被告上海x机械工具国际贸易有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托 ，不符合法律规定，本院不予采信。故本院采信原告确认的解除劳动合同前十二个月的平均工资4050元。综上，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金 ...