。 被告XX公司辩称：被告实行综合计算工时制度，原告每天工作8小时，不存在加班的情况。原告的月工资标准是上海市最低工资标准，被告已足额支付原告双休日 上海XX快递有限公司支付2005年11月20日至2009年11月24日期间加班工资x元及25%补偿金x元的诉讼请求。 如负有金钱给付义务的当事人未能按 ...

考核办法》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度的事实； 2、隆回县X村信用合作社、横板桥信用社X年度、2007年度、 祥卡发行得分3.4分，百元贷款收息率得分5分，档案管理得分5分，综合考核合计得分89.70分。被告根据“实施方案”确定周某甲2007年度基本保障工资 ...

考核办法》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度的事实； 2、隆回县X村信用合作社、横板桥信用社X年度、2007年度、 祥卡发行得分3.4分，百元贷款收息率得分5分，档案管理得分5分，综合考核合计得分89.70分。被告根据“实施方案”确定周某甲2007年度基本保障工资 ...

、关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《天安保险股份有限公司工资制度》的通知；1-34、关于下发《天安保险股份有限公司专业技术职务管理办法》 第三人提交的证据与被告提交本院的部分证据是一致的，本院结合被告的证据综合予以采纳。 经审理查明，2011年1月20日，原告向被告投诉第三人 ...

年3月31日至6月31日为试用期；原告的工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时； 的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体 ...

说明原告原来支付给被告的月基本工资是包括每天12小时里的4小时的加点工资。 综合以上五个已知的事实，依照最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的 条一并给了上诉人。上诉人在2001年4月以前从未对被上诉人上述的工作时间及工资制度提出过异议。被上诉人实行每月工作22天，每天工作12小时的这一时间工资 ...

应从应付原告的劳动报酬中扣除；对于原告2001年在石大卓某公司领取的工资，因该年度实行提成工资加年薪工资制度，石大卓某公司不应给原告发放工资，故 提交。本院查明的其它事实与一审认定的事实一致。 根据双方当事人的举证、质证，本院综合认定如下： 关于（略）.70元货款的抵顶问题(焦点一)，本院认为，石大卓 ...

，要求原告支付被告无故克扣的2007年9月至2009年7月的超时加班工资差额x.29元及25%经济补偿金，支付无故克扣的2008年度年终花红3280元及 月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告的工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1200元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定节假日 ...

”经工商行政管理机关核准变更为“舒乐厂”。1996年9月3日，上海彭浦五金综合加工厂饲料机械厂经工商行政管理机关核准变更为上海舒乐服装辅料综合厂饲料机械厂。1998年 日周某丁退回110元一节，即属编造。合伙企业实行“先做工，后发工资”制度，周某丁已于1996年3月离开合伙企业，不可能领取上述4月份的 ...

；甲方根据本单位的工资制度和乙方的工作岗位，确定乙方月基本工资为820元，技能工资分为初级、中某、高级，甲方根据对乙方的综合考核，予以相应 判决如下：一、被告郴州五连冠酒店有限公司支付原告何某经济补偿金1731.33元、加班工资及赔某856.05元、失业保险补偿金1952元，退还原告何某押金500元， ...