地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，胡XX的工种（职务）为机加某长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制：（一）标准工时工作制。甲方安排乙方 ...

马XX的工种为慢走丝线切割师傅。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方 二、2008年XX公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在 ...

，罗xx的工种为模具钳工。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位 、2008年磐xx公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资，罗xx与磐xx公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是 ...

采信。原告的工种是看车库，不工作的时候可以休息，应为不定时工作制。原劳动部劳部发（1995）X号《关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制 提起上诉称，1、一审认定2003年因为双方之间签订劳务承包协议，劳动关系期限重新计算是错误的，上诉人主张承包协议未履行，一审要求上诉人举证是强人所难；2、 ...

及工作性质的特殊性，不能简单认定其为不定时工作制。而且参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]X号）的 特殊工时制的单位，是违法的。平顶山市第一人民医院未提供其单位获得实施不定时工种相关审批的手续，以及其与王某某签订《卫生责任协议书》的事实，证明平顶山市 ...

定时工作制。这一企业规定符合劳动部《关于企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制的审批办法》第四条第（一）款和《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》 工作制的规定和说明”。虽然被告未将企业部分不定时工作制工种按规定报批，但是相关法律法规对此没有作强制性规定。因此被告将原告所从事的门卫工作规定为不定时 ...

其他工作时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制； 三、薪资调整实施办法，证明原告的基本工资为1200元，原告的 年8月被告经相关部门批准自2007年9月1日起对拌机操作工实行以年为周期的综合计算工时工作制。 审理中，原告与被告确认按照被告的计件方式计算， ...

日，双方签订劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2010年1月1日止，工种约定为浸出车间操作工，后被聘任为浸出车间主管，未约定工时制度及工资 某没有从事双休日加班工作，因未提供证据证实，也没有提供证据证实曾某实行的是综合计算工时工作制，因此金拓天的该项主张应当不予以采纳。金拓天公司提出法定节假日已 ...

月25日止；甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产部从事泵机操作手；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+提成+工龄奖励。双方还在该合同中就其他 的依据，理由不充分；金汇通公司应当完善相应的管理方式，如尽量将各工种岗位规程要求细化入劳动合同、规范员工学习规章制度的签到或签收手续等，以尽量 ...

日至2011年2月25日。2010年4月3日下午，被告通知原告，将原告的工种调换为清洁工，原告对此不同意，后找被告进行理论，但被告不容原告进行申辩，次日 日、2010年1月1日至2010年3月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告上班期间每天休息1.5个小时。被告处考勤形式为纸卡打卡考勤。 ...