其予以辞退且没有支付有关的劳动报酬。根据徐某某提供的东建厂制定的《考勤管理规定》第七条：“凡无正当理由缺勤与无故月缺勤或事先不向主管请假， 。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉 ...

仲案字（2010）第X号仲裁裁决书复印件，凡嘉公司提供的劳动合同书、考勤管理规定、教育训练记录表及双方当事人陈述在卷佐证。 一审诉讼中，凡嘉公司称 公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘 ...

了其于2003年颁发某《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》。 四方联公司的损害赔偿主张，不再全额支持。 《中华人民共和国民法通则》第一百三十条规定：“二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。”鉴于王某担任宇人 ...

X号民事判决书，刘耿亚出具的收款收据，被告提供的对本公司在原告处工作人员考勤表，平顶山市公安局优越路派出所在侦查刘耿亚财务失盗一案时对相关人员的调查 双方的真实意思表示，不违背相关法律法规的强制性规定，该合同合法有效。合同中关于勤政物业公司对消费者与车辆的管理职责，双方在合同中主要约定内容为，勤政物业 ...

管理股份有限公司的《请、休假及出勤管理政策及程序》以及被告的《考勤及休假管理规定》。旨在证明其公司辞退原告的依据。 2、培训通知、签到表 人民币1,520元，由原告陈某某负担人民币1,231.50元，被告上海某某工程管理咨询有限公司负担人民币288.50元。 案件受理费人民币10元，由原告陈某某、被告 ...

及中信银工某卡明细，证明原、被告存在劳动关系；2、复印于被告公司的考勤表，证明原告上班上到2010年8月24日；3、郑州市二七区劳动争议仲裁委员会（ 物业管理有限公司夜班门岗岗位职责》、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司夜班安防巡逻岗职责》、《夜班轮休管理规定》、《保安人员日常工某程序》、2010年3月份 ...

原告的工资一直由被告发放。 2003年5月，原被告签署“关于职工补充养老保险的规定”，载明：公司自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。 了退工手续。 原告在职期间，被告按年度为原告缴纳补充养老保险金。 被告考勤管理规定的“违纪处理”章节载明：连续旷工3天或年累计旷工5天，属严重违纪 ...

了其于2003年颁发的《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》。 并不等同，无论双方是否约定竞业禁止义务，义务人均不得违反《反某正当竞争法》所规定的禁止侵犯技术秘密的法定义务，鉴于四方联公司提出本案的事由为侵犯技术秘密， ...

报到，擅离岗位，根据总公司《关于员工考勤有关规定》，本人属自动离职，特此通知”。2007年6月，郑州圆方物业管理有限公司变更名某为现在的被告。 2008年 告知而没有告知或者阻碍他人获得应当获悉信息的行为，被上诉人变更名某经过了工商行政管理机关的变更登记，已向社会进行了公示，不负有向个人告知的义务，故 ...