用以证明原告因疏忽大意给被告造成损失，被告据此没有发放原告9月份工资； （3）电子考勤记录一份，用以证明原告在职期间的实际出勤情况。 上述证据，经庭审质证，原 。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够证明公司存在内部考勤及原告的加班时间，且离职时不允许写加班时间过长等理由。被告对证人 ...

重要时刻，带头早退，严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，在公司中造成恶劣影响，根据集团考勤管理制度和奖惩制度之有关规定，被告依法开除原告。为此，被告提供原告的原始考勤记录12张、莆田木材行业协会2010年会暨中国国际木材交易市场“新春莆田2010年木材行业发展趋势高峰论坛 ...

原告经调查发现被告利用职务之便把自己所有的资料（劳动合同、员工入职登记表、考勤记录表、工资报表等）窃走，原告随即向松江公安分局石湖荡派出所报案。同年2月 ，张说要被告把拿走的资料拿回来，证人看到被告当时手里拿着劳动合同、纸卡考勤卡、规章制度等材料，肯定看到了被告自己的劳动合同，其他几份劳动合同没有看， ...

享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时告知原告核对并确认。综上分析，本院对于被告提交的考勤记录不予采信。尽管原告对于加班事实的存在有举证的义务，但是在被告承认原告 ...

享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时告知原告核对并确认。综上分析，本院对于被告提交的考勤记录不予采信。尽管原告对于加班事实的存在有举证的义务，但是在被告承认原告 ...

按月工资1,200元计算加班工资无异议。 另查明，XX公司《员工手册》规定：员工考勤周期为每月26日至次月25日；员工工作时间应注重不断提高自身工作效率，充分 审批制度；2、2008年1月26日至2008年6月25日刘XX考勤记录，证明刘XX的考勤情况。刘XX对该两份证据的真实性均不认可，证据1系XX ...

了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此原告应承担举证不能的后果。被告提供了2008年7月至2009年 月至2008年6月期间及2009年6月至2009年8月期间，双方均未提供考勤证等反映被告实际出勤情况的证据，在此期间被告的加班时间按被告2008年7 ...

新华分部安全例会记录表，证明闫某某明知下属员工有旷工行为，还是给员工做了一个月的考勤，违反了公司的规章制度且给公司造成了一定的损失的事实； 八、2009年5月4 ，该些证据虽反映出侯甲在3月份缺勤的情况下，考勤表仍制作了3月份满勤的考勤记录，但是该考勤记录的制作人及部门负责人均不是闫某某，也无闫某某的 ...

面谈的形式进行询问并及时上报给了单位。另外从孔某的证言里可以知道被告不负责考勤，也没有作假骗取公司财务。 被告为此向法庭提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对 该些证据虽反映出侯某在3月份缺勤的情况下，考勤表仍制作了3月份满勤的考勤记录，但是该考勤记录的制作人及部门负责人均不是被告，也无被告方的确认 ...

人员，被告与原告之间只是临时雇佣关系，被告拒签劳动合同； 2、2008、2009年度考勤表，以此证明被告到原告处临时雇佣天数，其中2008年8月为7天，9 6月工资人民币1346元与被告所提供的证据1中的信封所列金额一致，而且能与考勤记录相吻合，而被告亦无其他证据予以否认，故本院对此予以采信；被告提供 ...