未到庭接受质证，其相关证言不符合证据成立要式，故本院对原告证据1不予采纳；原告制作的考勤记录未得到被告的确认，原告也未向法院提交其据此制作考勤记录 原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付暂行规定》明确，用人单位对于支付劳动者工资的记录保存二年以上备案，原告未向本院提交被告的工资签收记录， ...

501.88元、430.17元、264.72元。 对于2008年的加班时间，被告提供了考勤卡，原告予以确认，本院予以采信。对于工作日中原告提前下班的情况，原告 工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本院认为，用人单位实行考勤的，考勤记录作为用人单位支付劳动者工资的重要凭证，也应由 ...

的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了手工考勤统计表、证人证言，对此被告不予认可并主张加班工资已经足额支付，并提供了由原告 年9月至2008年2月的工资单和电子考勤记录，属于某人单位掌握管理的，用人单位应当提供，但被告以未保存为由拒不提供，理应承担不利的后果。鉴于某 ...

的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了2008年8月的手工考勤统计表复印件，对此被告不予认可并主张加班工资已经足额支付，提供了2007年7月 2007年7月12日至2008年2月的电子考勤记录，属于某人单位掌握管理的，用人单位应当提供，但被告以未保存为由拒不提供，理应承担不利的后果。 ...

得乱七八糟，公司文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX在《劳动合同》中所要求 月1日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对潘XX提交的出勤 ...

进行了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此被告应承担举证不能的后果。原告提供了2007年7月至2009年 书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起在规定的期限内申请劳动争议仲裁的， ...

其在从事本职工作以外存在加班的情况。因公司有上述规定，故对于原告的考勤记录未予保存，不同意支付原告加班工资。 以上事实，有仲裁裁决书、应聘登记表、劳动 无效。根据原告提供的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，因考勤记录由用人单位保管，且根据相关规定对于劳动报酬减少而发生争议的，由用人 ...

事实其金海分厂长期加班没有支付加班工资，单位也有义务举证证明，其完全可以提交考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法， 法院判决支付被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张， ...

事实其金海分厂长期加班没有支付加班工资，单位也有义务举证证明，其完全可以提交考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法， 法院判决支付被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张， ...

其金海分厂长期加班没有支付加班工资。单位也有义务举证证明，其完全可以提交其考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法， 法院判决支付被上诉人两年的加班工资，根据法律规定，作为用人单位的上诉人应当保存两年的考勤记录，但上诉人对此未能提供证据予以证明，故对于上诉人的该项上诉主张， ...