原告未安排被告2008年度及2009年度休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告应当支付被告未休年休假 指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告 ...
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日的双倍工资；（略）没有安排钟某年休假，应当支付年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，钟某至离职时应享受年休假 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员卢Ny 二○一二年五月二十八日 书记员刘丹 附：判决书引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动法》 第三条 ...
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薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条的规定，判决如下： 一、原告（略）在本判决生效后 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员卢Ny 二○一二年五月二十七日 书记员刘丹 附：判决书引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动法》 第三条 ...
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，未依法为其交纳社会保险金造成被告工伤待遇、社会养老保险损失等为由，于2011年3月16日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于2011年 施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团某、企业、 ...
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、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有 予以证明，故应承担举证不能的不利后果，故中XXX公司应向邢X支付2007年9月工资差额286.6元（1500-1213.4）及25%经济补偿金71.65元。 就 ...
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对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下提出解除劳动合同的，用人单位亦 请求，缺乏法律依据，不予支持。综上，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决：一、自本判决生效之日起十日内 ...
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朱××与被上诉人郑州××物业管理有限公司（以下简称××公司）劳动争议纠纷一案，朱××于2008年5月20日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判令××公司因未与朱××签订劳动 年1月1日起施行的由国务院颁布的《职工带薪年休假条例》则规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付 ...
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其支付经济补偿金5300元、支付社会保险金12720元、支付最低基本工资3750元、支付2008年、2010年年休金1827.5元、支付加班费21972.6元、支付以上款项加付 三依公司向张某支付经济补偿，符合法律规定，本院予以维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排 ...
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享受带薪假期5天，诠佳公司未安排何某休假，依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，扣除诠佳公司已正常发放的工资，其还向何某补充 劳动者条件是错误。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 ...
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刘某与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、4.25 支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照《职工带薪年休假条例》第3条第5条第3款，《工资支付暂行规定》第13条第3项》最低工资规定》 ...
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