年公布实施，系原告停薪留职离开被告处后做出的。被告以此规定做出对原告进行自动离职的处理决定，明显不符合有关法律规定。故被告于2001年12月10日作出 ，被告于2004年2月23日经上级主管部门同意进行企业改制。被告对原告做出的自动离职的处理决定于2001年12月10日做出，系被告在企业改制之前发生的 ...

认为潘XX提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据，裁定潘XX回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘 众家具厂作为用人单位，对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由哪一方提出解除劳动关系。但联众家具厂 ...

法院查明事实一致。 本院认为：被上诉人河南圆方物业管理有限公司作出的《关于李某某自动离职的通知》，是其企业内部行政管理的一种行为，不属于人民法院予以撤销 ，侵害公民的健康权指他人实施了侵害公民健康权的行为；被上诉人作出的《关于李某某自动离职的通知》，只是企业内部行使行政管理的一种行为，并非宣扬上诉人的 ...

在单位服务10年，从1999年9月至2009年9月，若被告在服务期间自动离职(调动除外)，则液压总公司有权终止双方所签的住房出售合同、收回房屋、产权 ，法院依法判决解除双方之间的劳动合同关系，不能视为古某甲“自行离厂”或“自动离开”康思达机械公司。 最后，被上诉人提交的本院(2004)佛中法民五终字第 ...

出具的证明。 原审法院认为，原告作出的《处理决定》依照劳动法(1994)X号《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》第三条及《企业职工奖惩条例》第二十条 (劳办法[1995]X号)《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》关于对停薪留职期满后逾期不归的职工，企业不需 ...

缴付。同时被告广西负责人吴××并以职务之便开始故意不记录3月中旬到原告正式离职期间的的签到信息。 但实际上被告说原告未完成销售任务的真实原因是被告广西 2011年2月底之后连续旷工，按照被告《任职同意书》第十三条规定已属自动离职。按照被告业务人员考勤管理规定，办事处行政内勤文员依据业务人员与办事处经理 ...

不服一审判决，向新乡市中级人民法院上诉称：一、秦某早已明知针织厂对其作出的“自动离职”决定，双方的劳动关系已经解除。1985年秦某与针织厂签订停薪留职协议。协议 费用，约定的期满后也没有到单位报到。按照双方签订的协议规定：双方已经自动解除了劳动关系。对此，秦某是明知的。针织厂是否做出处理决定，是否送达 ...

：被告在原告处工作期间，于2009年8月31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于 银行：中国农业银行防城港分行友谊支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长朱海 审判员李建新 代理审判员谈词镇 二0一0年十月八日 ...

且在协议期满后长达10年未报到，也不申请延续协议，应视为双方劳动关系自动解除，也超过仲裁时效，驳回王某某的请求。 原审法院认为，双方于1997年12 认定错误。原审已认定1992年12月8日协议有效，并写明“故被告对原告按自动离职处理是用人单位的合法行为”，但还提出：“给予除名处理，履行除名处理的程序 ...

上班的情况。 4、证人陈某妹的调查笔录复印件1份共2页，拟证明原告因怀孕自动离职的情况。 5、证人证人杨某梅的调查笔录（复印件）1份共2页，拟 怀孕六个月时，由于发生冰灾，原告在未向被告单位请假或者书面辞职的情况下，自动停止到被告单位上班。冰灾结束以后，原告也没有及时到被告单位说明情况或者继续上班， ...