时至此2008年9月才申请劳动仲裁，显然超过了仲裁时效；三、湖南省劳动争议仲裁委员会根据湖南省高级人民法院湘高发（2002）X号文件规定，认为原告劳动仲裁申请 时效中止、中断和延长法定事由的存在，故原告的诉讼请求依法应予驳回。因本案就劳动争议发生之日的认定无须以书面自动离职处理通知是否送达为依据，故 ...

。被告对原告做出的自动离职的处理决定于2001年12月10日做出，系被告在企业改制之前发生的行为，非被告企业改制过程中发生的争议和纠纷，应 联系，要求被上诉人补交相关费用，被上诉人置之不理。上诉人已经采取多种手段送达对被上诉人的处理决定，被上诉人对处理结果早已知晓。原审适用法律错误，本案属改制过程中 ...

未向学校办理手续，1994年12月18日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议 ：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中纳某某 ...

未向学校办理手续，1994年12月18日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议 ：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中纳某某 ...

的诉讼请求是否已经超过仲裁时效。 原告李某甲对上述焦点提供如下证据： 1、单位下达的“按自动离职”通知书（原告诉称是2001年1月5日在原告自己经营的饭店 月5日，被告中国一拖集团公司向原告李某甲送达了按自动离职处理决定。 本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自发生争议之日起60日内向劳动争议 ...

的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自离职 复函》中明确载明：因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。因此，胡某关于此项的仲裁申诉也没有超过仲裁申诉时效。其要求临颍 ...

为被告申报、缴纳工伤等社会保险费。 2010年4月13日，被告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，请求：1、撤销原告2009年9月 原告单方解除劳动合同而发生劳动争议，原告没有提供证据证明其作出盛隆罚字［2009］X号文件对被告按自动离职处理的决定是合法的，因此，应承担举证 ...

X镇人民政府（以下简称石桥镇政府）、宝丰县石桥机械厂（以下简称石桥机械厂）劳动争议一案，宝丰县人民法院于2009年3月6日作出（2007）宝民初字第X号 ，本院予以确认。参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名应如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。最高人民法院《关于审理劳动 ...

当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同月25日、28日批准同意余某某自动离职。余某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及 设立的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的 ...

1994年3月1日至1995年3月1日止)，被告已缴纳了一年的停薪留职费1200元。1995年被告停薪留职期满后，未回某告处上班，也 的复函》[劳办发(1994)X号]的规定:因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》[国发(1982)X号]第二十条第二款规定:“职工受到行政处分、 ...