。 赵某某辩称：植保站认为原告是借调人员不符合事实，原告一直在植保站工作，因有病向植保站领导请假，由医院出据的病情证明，并且植保站仅以此为理由就不 。2009年6月漯河市植保站调整工资发放方案。征求原告赵某某的意见并要求在规定的时间内向单位回复，否则，按自动离职处理，原告赵某某没有在规定的时间内向单位 ...

月。 2008年7月15日，被告提起申诉，要求原告为其安排工作，发放病假期间工资，及因看病而支出的医疗费用，缴纳病假期间各项社会保险。2009年3月20日 分裂症”于1997年12月住院治疗，未再上班。原告称被告系自动离职，没有向单位请假，但原告并没有对被告作出处理。在改制时虽然通过报刊通知职工报到， ...

企业，不适用该规定。4、胡某在改制时享有职工股40股(金额4000元)。这不仅有法律规定，而且，是经通惠电站在个人自愿投资办企业清单上盖章确认，经綦江县 自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为胡某自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定胡某属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据 ...

在辩论阶段同意将还款金额定为5000元）。不久因被告杨某自动离职被停发工资，原告再未从被告杨某工资册中取得还款，被告李某丙也再未还款给原告。 条文 《中华人民共和国合同法》 第二百零六条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以 ...

马某回厂上班。其后又于12月26日张贴公告，称马某旷工达15天，视为自动离职，并于次年1月停止为马某交纳社会保险费，马某遂向佛山市X区劳动争议仲裁 。 关于金泰德胜公司称马某2004年12月工资应按待岗工资计算的问题，因金泰德胜公司单方解除合同，又没有提前通知马某，原审判决金泰德胜公司支付马某一个月 ...

原告所诉劳动争议无关。 第三人述某，原、被告之间的纠纷已有一年多了。我公司及交通局多次调处，双方没有组织观念。最后一次调处，被告同意原告去上班，原告拒不上班，原告旷工连续几个月，按有关规定，连续旷工十五天以上，即视为自动离职，但单位一直帮原告缴纳了社保费。 经审理查明，原告李某甲、被告易某均系 ...

问题。原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还者是被告单方面违约解某劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据 2008年1月至2010年5月带薪年休假工资报酬7795.44元；失业保险待遇x元。被上诉人认为双方劳动关某没有解某，请求驳回上诉人的上诉请求。 二审开庭 ...

的营业员，每月工资收入为1200元。死者刘盛坚曾于1995年8月进入佛山市南海毛纺公司企业（集团）股份有限公司的德荣漂染厂做临时工，至2004年1月离职；死者 》，在一审庭审中上诉人就指出过：①永耀公司经传票传唤无正当理由没有到庭，已视为自动放弃质证和辩论的权利；②永耀公司仅通过邮寄的方式向法庭提交了 ...

督察、质检工作。合同签订后，由于郑州圆方物业管理有限公司没有给原告办理社会保险参保手续、拖欠原告工资，原告曾申请仲裁，后又诉至该院，要求郑州圆方物业 以离职方式解除劳动关系或上诉人因被上诉人的自动离职行为而对其解除劳动关系的依据；在此次被上诉人起诉2004年8月之后工资等的诉讼中，被上诉人在原审提交了 ...

原告连续旷工三天，被告按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体员工通告。 3、考勤表、请假单、工资结算表、加班及休假汇总表。 争执，在此情形下，某商贸公司以张某自2008年8月15日起没有正常出勤为由，视作自动离职处理，事实难以成立。现双方已无继续履行劳动合同的基础，张某 ...