住房；但属自行离职、辞职，或被单位辞退的除外。下岗、失业人员分流安置和再就业后，也应按上述规定执行。” 城区人民法院一审认为：新创公司与陈某甲之间没有设立 其调出新创公司前明确表示愿意退回原住房，同时陈某甲在新创公司向佛山市房改办呈送的文件上签署了自己的姓名，虽然该文件在形式上不属于合同或协议，但究其 ...

住房补助金之日起计算；三、乙方达到法定退休年龄，或因涉及三项制度改革被公司辞退的人员，在办理有关手续后，不再受此服务期限的限制；四、乙方在上述 佛山财产保险公司应严格依据财政部文件之规定向劳动者发放补助金，同时张某也是根据自己已完成五年以上的工作年限，才享有（略）元的住房补助金的待遇，完全符合佛山财产 ...

支付林某某解除劳动合同补偿金x.55元(月平均工资1856。05元×x年－2005年)和额外补偿金x.28元(月平均工资1856。05元×x年－2005年×0.5)，以上 本案争议的焦点之一是林某某系自动辞职还是被华兴公司辞退。首先，林某某提交了两证人的证言作为证明自己系被辞退的事实依据，该两位证人也 ...

是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院予以驳回。 一审法院认为，本案 年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，作如下评判： 一、弘扬建材（集团）有限责任公司是有限责任公司， ...

，不符合公司要求为由将被上诉人辞退的事实。现上诉人又转而称其与被上诉人口头约定劳动合同期为一年，2002年5月19日系被上诉人自行辞职，而非被辞退 时向被上诉人计发。逾期上诉人仍未足额发放其应付的工资款，被上诉人即应知道自己的权益受到侵害。被上诉人于2002年7月3日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

3个月辞退费的经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的处理事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的 提交新证据。 被上诉人南海华联铝业有限公司答辩称：一、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律 ...

5个月辞退费的经济补偿金6000元和额外经济补偿金3000元的处理事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的 提交新证据。 被上诉人南海华联铝业有限公司答辩称：一、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律 ...

》第二十九条第二款的规定。因此，原告嘉利公司请求无须向被告付某某支付某次性工伤补偿金和一次性工伤辞退费，理由不成立，本院不予支持；原告嘉利公司要求 《广东省社会工伤保险条例》第二十九条第二项规定，劳动者因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动者要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费。 ...

模具，但原告不同意，又离开了公司。综上，系原告自己提出离职，被告无须支付赔偿金；3.原告主张某代通知金，没有事实和法律依据；4.高温费不属于劳动争议 递交了辞职申请，被告法定代表人也是同意的。该辞职申请报告只是一部分，下面的内容已经被公司撕去，“不同意”是后来添加的。投诉登记表备注里原来的记录是真实的 ...

辞退，应按照管理及任免权限进行审核和审批。其他人员辞职、辞退，市属事业单位报其主管部门审批。”徐某某系保安公司事业编制人员，保安公司系市属事业单位，对徐某某的 英处收取4000元钱，从康斌处收取现金4500元后，并未交予培训大队，而是自己掌握。徐某某称接受杨宝英的钱是工资，其理由不能成立，本院不予支持 ...