临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月原告河南警校进行用工制度改革，因被告朱某某对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下，于2009年7月 被告人经济补偿金550元×3个月=1650元。被告工作期间，有证据证明值班42天、双休日加班47天、节假日加班2天，根据《工资支付暂行规定》第十三条、《 ...

，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人 至2008年12月31日期间延时加班工资x元、中夜班津贴1936元、节假日加班工资差额4581元的请求，本院不予支持。因XX公司已经注销，无论其 ...

，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人 至2008年12月31日期间延时加班工资x元、中夜班津贴1936元、节假日加班工资差额4581元的请求，本院不予支持。因XX公司已经注销，无论其 ...

、工资单予以认定。 以上事实，有仲裁申请书、仲裁机关证明、值班日志、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， 被告某某服饰有限公司支付2006年8月12日至2007年4月平时、休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告某某服饰 ...

.2004年8月22日至2009年3月15日期间值班记录复印件10册，证实原告在被告处工作期间延长工作、法定节假日加班的事实； 2.天水海林轴承有限责任公司证明 岗位和性质的特殊性决定了不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。在原告工作过程中，2004年8月17日至2005年4月3日、 ...

解除劳动合某经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班工资5341.78元，共计16359.21元；四、驳回原告株洲市劳务派遣服务有限公司 关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合某时制和不定时工时制。不同 ...

及双休日加班费的诉请，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...

派驻保安员的制服、工某及处置保安员意外事故保险事宜。实际工某中，原告的工某制度是实行三班制，保证每周某少休息一天，实行轮休调休，没有超过法定工某总量 日起十日内一次性向闭某甲支付节假日的加班费662元；二、驳回闭某甲的其他仲裁请求。 上述事实，有《保安服务合同书》、保安值班交接登记表、工某、派驻保安人 ...

上诉人（原审原告）谢某 委托代理人林某某 上诉人（原审被告）广西日报社（广西日报传媒集团） 委托代理人李某某 委托代理人骆某某 上诉人谢某因与上诉人广西日报社劳动争议纠纷一案，不服南某市X区人民法院（2008）青民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年6月7日受理后，依法组成合议庭 ...

，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定 被上诉人旺和公司答辩称，上诉人提供的加班证据实为旺和公司通知其法定节假日的值班通知，值班并不是加班。另根据法律规定申请加班工资证据时效为一年，被上诉人 ...