这也是被告处理职工程序上的错误。按《企业职工奖惩条例》第十一条之规定，没有对职工因欠款而给予行政处分的规定，因欠款而被除名，不符合第十八条 应报企业主管部门和所在地劳动部门备案，但被告没有；按第十九条的规定，给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分 ...

用人单位的规章制度和工作纪律。单位可以依照法律法规的规定对违反纪律的职工给予行政处分，但应当履行必要的程序。劳动部办公厅《关于是否适用于劳动合同制工人有关问题 双方均无异议，本院亦依法予以认定。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记 ...

《刑事诉讼法》第142条之规定，人民检察院也未提出应对上诉人给予行政处罚、行政处分的检察意见。一审法院作出前述认定无依据。在整个过程中，上诉人仅是 私分集体财产等情形。三、被上诉人作出开除决定违反有关程序规定。根据《企业职工奖惩条例》第13条“对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或 ...

人口与计划生育法》第四十二条规定，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或组织给予纪律处分。陆某某、戴某某虽然 某某夫妇违法生育时，国务院《企业职工奖惩条例》仍生效，该条例规定，“犯有其他严重错误”的应给予行政处分，对职工的行政处分包括开除处分。因此，新化县医药总公司给予 ...

，是对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分，因此《企业职工奖惩条例》第十九条和第二十条对行政处分的规定不适用于除名处理。因此，用人单位作出 职工的正当理由包括哪些具体内容，但从我国劳动法规侧重保护劳动者(弱者)利益和《条例》第18条的文字含义并结合劳动部复函内容，可以得出劳动者具有正当理由无法上班 ...

的说明是这样的：“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法律认定。”既然“严重违反劳动纪律”的 备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记 ...

诉讼。另查明：《湖南省人口计划生育条例》第四十四条第一款第一项规定：被征收社会抚养费的公民，是国家工作人员的依法给予行政处分，其中违法多生育子女的， 多生育对象是国家工作人员的一律开除公职或解除劳动合同关系，……。被上诉人依据相关条例及文件规定，给予上诉人刘某某开除工籍的处分行为符合相关规定，原判认定 ...

行政诉讼受案范围。其理由是：武穴市地税局对原告所作的开除行政处分，而不是根据《湖北省计划生育条例》所作的行政处罚，且《行政诉讼法》第十二条第 。因此被告作出(1999)X号处分决定的行为不仅没有事实依据和法律依据，而且混淆了行政处分与行政执法的界限，属越权行政。该具体行政行为依法应予撤销。至于原告要求 ...

第五十八条之规定：医疗机构或者其他有关机构违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政主管部门责令改正，给予警告，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分；情节严重的，由原发证部门吊销其执业证书或者资格证书；（一）……；（二）涂改、伪造、 ...

决定已经过会议讨论和征求过工会的意见。根据《企业职工奖惩条例》第十九条“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求 和城镇集体所有制企业职工。发电一厂是中外合作经营企业，并不属于《企业职工奖惩条例》的适用范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...