六被告缴纳各项社会保险费用。原告神马化纤公司辞退六被告后，也应支付相应的经济补偿金。原告称没有接到六被告到神马化纤公司工作的调令，同时六被告是自行离开 ，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人平项山神 ...

数码设计公司从事三维动画、多媒体制作和文案工作，程某于2005年12月被公司辞退，裴某、包某某于2006年3月劳动合同期满前提出有意改行或离开常州发展， 被告均未约定竞业禁止并进行相关补偿，原告该诉讼请求既无合同依据，更无法律依据，本院依法不予支持。 关于虚假宣传进行不正当竞争。根据查明的事实，在接洽 ...

将原告辞退的行为。因此，原告以其未给本公司领导请假为由，被被告辞退，解除劳动合同关系没有事实依据，其主张被告违法解除与原告的劳动合同的理由不成立，故 未能举证，因此，被告扣压原告的工资属于克扣工资，违反了《工资支付暂行规定》的有关规定，现原告主张被告支付，理由成立，本院予以支持。原告以被告收取其工作证 ...

，不是人民法院受理民事案件范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定，驳回原告文某的起诉。 濮阳市中级人民法院二审中，原审原告文某上诉称，本案 争议，即双方没有发生《劳动法》和《劳动争议条例》以及相关法律、法规中规定的文某已被我公司辞退的情形。原审认定事实清楚，程序合法，依法应予以维持。 ...

通过，给予蒋某某同志以党内除名的处理。”1995年6月，中共徐州市建筑材料工业公司委员会作出徐材委组（95）字第X号《关于同意给予蒋某某党内除名 。蒋某某不服该裁决诉至法院，要求依法撤销该辞退决定；江苏省煤矸石综合利用研究所则以其作出辞退决定符合法律规定为由进行答辩。 原审法院认为，蒋某某从1993年 ...

日舞钢市实业发展有限责任公司钢渣处理厂共收取原告押金500元，且为原告出具有收据。张某工作后月工资830元，2009年4月被辞退。被辞退后原告向舞钢市劳动 日至2009年4月30日少发的双倍工资部分为7470元。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...

达到办证目的未经原告同意盗用原告专业技术资质并提交上列虚假劳动合同，从而引发金航公司辞退原告的事件，造成原告经济损失和名誉损害，随后，原告多次找被告协商 3500元。 本院认为，根据法律规定公民姓名权受到侵害的，被侵权人有权要求侵权人停止侵害，赔礼道歉和赔偿损失。被告鸿湘公司为了本公司的利益，冒用原告 ...

将辞退文件送达于被辞退者本人。被告要求撤销新乡建筑公司市建字（2001)第X号文件中对其的辞退决定，其要求符合法律规定，应予支持。在用人单位 区人民法院(2008)牧民一初字第X号民事判决第二项为：原告河南省新乡市建筑工程公司与被告姬某某于1993年5月12日签订的全民合同制工人劳动合同书于2002年 ...

证人薛XX、赵XX的证言并不能证明于XX于2007年12月的被辞退，而原告XX电业公司提供的2004年至2007年的工资表中，并没有被告于XX的 请求及经济补偿金的请求。 二审诉讼费10元，减半收取5元，由于XX负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...

工被安置到新华书店总店工作，一九九三年九月又被派往其下属企业北京市新盛商贸公司（不具备人事管理权）工作，一九九六年一月一日双方签订了无固定期限的劳动合同 同意，擅自抢占单位住房违反了（略）的有关管理规定。故新华书店总店依照规定，对任某某作出辞退决定符合法律规定。原审法院对此予以维持是正确的。任某某要求 ...