张某于2009年5月18日至10月30日在华某担任广告事业部经理。按照部门规章制度，公司每月某发其定额工某的60％，按照季度考核，最后按照实际完成的工 一致。另外，华某虽表示其劳动合同最后一页所载明的合同附件系广义上的公司规章制度，但法院认为用人单位应当某据《中华某民共和国劳动合同法》第四条的规定建立 ...
//www.110.com/panli/panli_45114421.html-了解详情
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；在此种情形下用人单位是不需向劳动者支付经济补偿金的。本案被告 依法支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提前解除劳动合同没有事实及法定理由，被上诉人的规章制度没有履行法定的民主程序，不能作为处罚上诉人的依据，要求支付赔偿金x ...
//www.110.com/panli/panli_39179496.html-了解详情
《营运任务承包合同》按时完成规定的营运任务；乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资 解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失某，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；㈣劳动者同时与其他 ...
//www.110.com/panli/panli_35467323.html-了解详情
并担任车间主任，2010年3月23日，被告某公司以原告许某严重违反公司规章制度为由，对原告许某作出开除某理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 。因此，原告要求被告撤销开除某理的诉讼请求不予支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除某、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
//www.110.com/panli/panli_31775431.html-了解详情
裁定：驳回申诉人要求被诉人支付经济赔偿金的申诉请求。 原审法院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。被告佰利联公司制定企业员工手册后，进行了公示 制定的公司制度合法并将之作为判决依据是错误的，被上诉人佰利联公司制定的规章制度制定程序违反了《劳动合同法》，当属无效，被上诉人佰利联公司也没有将 ...
//www.110.com/panli/panli_24108106.html-了解详情
单位，其旷工某为给被告造成了巨大的经济损失及负面影响。被告依据法律及单位规章制度的规定及合同的约定，于2009年5月20日解除了双方的劳动合同关系。 人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的（略）有权依照 ...
//www.110.com/panli/panli_23321407.html-了解详情
，检察机关亦对被告作出了不起诉决定。另外原告未将据以作出解除劳动合同的规章制度向劳动者告知，与法律规定不相符。请求法院确认劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决 适用法律来看，并未否定被告实施的盗窃事实，被告的行为应当认定为严重违反原告规章制度。原告据此作出解除与被告之间的劳动合同符合双方在《劳动合同书》中第七 ...
//www.110.com/panli/panli_221997.html-了解详情
人南海市翔宇鞋业有限公司不服，向本院提起上诉称，一、被上诉人违反上诉人的规章制度，事实确凿。被上诉人作为上诉人的高级员工，是知道上诉人的规章管理制度的 之一的，甲方可以解除劳动合同”，第三款第二项又约定“严重违反劳动纪律或规章制度的”。上诉人翔宇鞋业有限公司在《奖惩制度管理程序》(2000年9月20日 ...
//www.110.com/panli/panli_55629.html-了解详情
吕某于2009年5月18日至10月30日在华某担任广告事业部经理。按照部门规章制度，公司每月某发其定额工某的60％，按照季度考核，最后按照实际完成的工 一致。另外，华某虽表示其劳动合同最后一页所载明的合同附件系广义上的公司规章制度，但法院认为用人单位应当某据《中华某民共和国劳动合同法》第四条的规定建立 ...
//www.110.com/panli/panli_45113973.html-了解详情
认证如下。关于原告递交的证据材料的认证是：调动手续、考勤记录、原告的规章制度、工会文件、(2010)X号文件、快递存根，这些证据材料的真实性被告均无异议 被告于2009年12月24起累计旷工时间超过了15天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张某劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_37580957.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务