和人民利益遭受重大损失。玩忽职守罪，则是违反工作纪律和规章，严重官僚主义，对工作极端不负责任等行为造成国家和人民利益遭受重大损失。本案中，邹某作为 对案情作出正确判断，是客观事实。造成事与愿违的结果，戴某某的行为属于一般工作失误，不构成玩忽职守罪。综上，辽阳市中级人民法院（2007）辽阳刑再终字第X ...

发放给卢某某的，要求卢某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、技师服务单，卢某某称这是每天工作内容的单子，有的单子有部门领导签字，有的没有。这 。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批 ...

有限公司发放给王某的，要求王某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、技师服务单，王某称这是每天工作内容的单子，有的单子有部门领导签字，有的没有。这 。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，王某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批 ...

发放给孙某某的，要求孙某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、技师服务单，孙某某称这是每天工作内容的单子，有的单子有部门领导签字，有的没有。这 。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，孙某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批 ...

提交的该证据的真实性、合法性、关联性均提出了异议，但尹某某已确认其因对伙食和工作时间不满等而与其他部分工人一起参与了集体停工一天（即关岛巨石公某 具备与尹某某签订劳动合同的资质，双方未建立劳资关系。3、外经贸部的通知是部门规章，其效力不能高于法律。 本院查明的事实与原审法院经审理查明的事实一致。 本院 ...

提交的该证据的真实性、合法性、关联性均提出了异议，但左某某已确认其因对伙食和工作时间不满等而与其他部分工人一起参与了集体停工一天（即关岛巨石公某 具备与左某某签订劳动合同的资质，双方未建立劳资关系。3、外经贸部的通知是部门规章，其效力不能高于法律。 本院查明的事实与原审法院经审理查明的事实一致。 本院 ...

请求的事项，曾于2003年9月15日作出书面答复，当时被告引用的部门规章是内务部机关人事局于1959年6月19日颁布的内人事福字(59)第X号 计算问题的复函》的“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业的工作时间，可以合并计算为连续工龄”和劳动部办公厅作出的劳办发[1995]X ...

某乙犯玩忽职守罪不成立。被告人王某乙在检查验收时尽到了行政法规、部门规章和规范性文件规定的职责，其没有确认所验收林地某否为行洪某面的职责， 检察院于当日为李某某所作的笔录证实被告人李某某自首的事实。7、中共固始县纪律检查委员会固纪文[2009]X号《关于固始县林业系统自查自纠的退耕还林案件有关情况的函 ...

首批劳动合同制工人，原告招收二被告后，将二被告分配到原告下属单位西河林场工作。1998年8月，原告对1993年招收的首批劳动合同制工人全部与职工签订 劳动合同书，合同约定：劳动者应服从原告的管理，严格遵守原告的各项规章制度和劳动纪律，否则原告有权依法给予行政处理；合同双方必须依照国家、地方有关社会保险 ...

原告提出的支付江某某工资中已包含保险金属违法行为。至于江某某是否不遵守劳动纪律与本案无关。请求法院依法维持该处理决定。 被告向法庭提交了以下证据：1、 遂向本院提起行政诉讼。 本院认为：劳动保障部门负有监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的法定职责。根据《劳动合同法》第七条、第十条之规定，用人 ...