老城区建设局工作至2007年12月21日解除临时用工合同后60日内，未提出过劳动争议，说明属双方协商一致同意解除合同，不违反劳动法第二十四条规定 经济补偿金2750元，并支付额外赔偿金2750元。2010年1月25日洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会以潘某某提供的双方当事人于2008年2月1日签订的协议书 ...

乙工某、加班工某及违法解除劳动合同的赔偿金；2、2011年3月4日，双方签订的协某是劳动关系，不是临时雇用关系；3、根据相关法律规定 颜振华 二○一二年二月二十三日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...

。结合本案实际情况，原告并没有以书面形式通知被告解除劳动合同，原告宣布部分员工放假后，第二天又通知被告等人去新厂干临时活，被告等人以该临时活劳动 食品公司负担。 冯某某不服原判，上诉称：1、被上诉人没有给上诉人最低保障工资(合同约定最低保障工资700元)。也没有对上诉人进行离岗前的身体健康检查，根据《 ...

是事实。其单位已在2007年12月开会通知解除了与原告的劳动合同，原告在2007年8月就知道了要清退临时教师。按规定原告应适用《中华人民共和国 月。故原告与被告之间在1998年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。 依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动 ...

岑劳仲裁字X号仲裁裁决：一、由被申请人一次性支付终止申请人劳动合同经济补偿金710元，违法解除申请人劳动合同额外支付一个月工资710元，终止申请人与被申请人的劳动 日和2008年8月25日至2009年7月15日止的临时用工合同即劳动合同，因合同已期满，原告要求被告支付二倍工资理由不成立，本院不予支持。 ...

纠正错误。建行文昌市支行以林某甲违反计算机管理操作规程、没有妥善保管操作密码、临时离岗未按规定退出业务操作界面、违反＂严禁办理无卡无折取款业务＂的 某甲的违规行为构成严重违反单位规章制度和严重失职，造成用人单位利益重大损失，解除劳动合同的行为符合法律规定：(1)违反＂严禁办理无卡无折取款业务＂的规定， ...

同意支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。 金卜公司为此提供如下证据予以佐证： 1、证人罗某的证词，陈述内容见前一争议焦点； 2、白某的临时居民 累，本案中一并予以处理。关于经济补偿金的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 ...

失败。2009年6月22日至6月25日被告要求原告在三天内作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后 6月30日的劳动合同，合同约定原告的月工资为960元等内容。2009年6月15日因被告与浦东新区汤臣高尔夫园区业主委员会签订的《物业管理服务临时托管合同》 ...

和规章制度不当，作出撤销原告对龙某某所作的建琼文支[2004]X号文解除劳动合同的处理决定。建行文昌支行不服，遂于诉至法院。原审法院认为，建行文昌支 。宣判后，中国建设银行文昌市支行不服，上诉称，龙某某存在违反计算机操作规程，临时离岗未按规定退出操作界面，没有妥善保管密码，默许王业初使用自己的操作令 ...

年10月8日至2010年1月8日期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额37,500元，支付违法解除劳动关系赔偿金5,000元，支付2009年7月至2009年 经审理查明：2009年12月3日，被告下属动迁办向原告出具《镇动迁办临时工作人员工资发放表》，写明“陈某某，金额37,500元，2008年10月1 ...