，根据中国民用航空总局的上述通知和《劳动法》的规定，原告要求被告出具解除劳动合同证明、并依法移交其全部档案符合行业管理规定和要求，本院予以支持；三 王某某自提出辞职之后３０日至被上诉人为上诉人办理解除劳动关系全部手续并依法移交完毕全部档案期间的工资收入损失。以上诉讼请求具有事实及法律依据，一审法院不予 ...

征稽局依法核定。二、海航公司于裁决书生效之日起１０日内向晨某出具解除劳动合同证明，并将晨某的飞行记录本和航空人员健康记录本移交民航中南管理局管理，人事 月平均收入标准赔偿自２００６年２月至海航公司为其办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失的理由不成立，本院不予支持。六、由于晨某、 ...

据，予以准许及支持。但因解除劳动关系是原告单方面提出，而且，根据本院查明的事实反映，并没有证据证明被告在双方履行劳动关系中存在以非法手段强迫原告劳动 包含了基本工资和加班费的月工资收入标准并没有减少，因此，被告在此过程中已履行了相应的义务及没有过错责任，原告单方面提出解除劳动关系不符合获得经济补偿金的 ...

》不予采信。因此，双方均无证据证明是潘XX自动离职还是被动辞退，故本院推定双方协商一致解除劳动关系。劳动关系协商解除有两种情形，一种是由劳动者主动 ，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。因本案劳动关系的解除是联众家具厂与潘XX协商一致 ...

仅能证明艾某某曾向南海办事处借款5000元，并已予偿还的事实，不能证明艾某某的月工资收入的实际情况，但原审法院却以“借条”上确认艾某某月工资为5000元是没有 《劳动法》第二十五条第三款规定的法定情形，南海办事处可据此与艾某某解除劳动关系，而无须提前30天通知艾某某。2、《劳动法》并没有规定用人单位在 ...

7日，临湘市X区医院病情证明单上显示，出院医嘱全休一个月，半休四个月。2011年7月，申请人回单位上班，被告知已解除劳动关系，申请人不服遂向湖南 职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假 ...

发放了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有事实和法律依据。原、被告解除劳动关系后，原告一直没有到被告处办理相关手续，所以没有退还押金500元，同意 和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成 ...

信后15日内到公司办理手续，超出日期将按有关规定解除牛某甲与公司的各种关系。牛某甲收到通知后未去办理解除劳动关系手续。2007年5月17日鸿发公司为牛 ，故解除劳动合同有效。牛某甲辩称其在医疗期内，不应解除劳动合同，因解除劳动合同并不在医疗期内，其也无证据证明，依法不予采信。判决：一、解除安阳县交通鸿 ...

劳动关系的征询意见表，原告选择了协商解除劳动关系。4月29日被告未与原告协商就为原告开具退工证明，解除了双方的劳动合同。原告经仲裁后，要求被告 1791元，应属合理，本院予以支持。 经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准；工资性收入应当包括个人承担的社会保险费、税费、工会会费等 ...

提起诉讼，请求：1、恢复公安工作，续签无固定期限劳动合同；2、补发因违法解除劳动关系期间的工资及应得工资收入25％的赔偿费用，计款x.5元；3、 等人持有公安局及其所属乡镇派出所颁发的工作证、上岗证、执勤证、获奖证书等证件，可以证明邵某某等人是合同民警。被告虽然辩称在招聘合同民警时其不是招聘合同的主体 ...