确认劳动关系纠纷。根据双方的诉辩意见，本案争议的问题是张某与盈达公司是否形成事实劳动关系。 经查，张某在2000年9月前商调进入石陶公司工某前，虽然 盈达公司担任职务，期间因参加业务培训而制作的证件上的用人单位为盈达公司，也不能认定张某与盈达公司之间存在受劳动法保护的劳动关系。 至于张某称在2000年 ...
//www.110.com/panli/panli_21401.html-了解详情
他人身体的行为均规定有开除或解除劳动合某的处分内容。2007年4月25日，被告公司组织包括原告在内的员工进行了该人事政策的培训。2010年4月6日， 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
//www.110.com/panli/panli_41760796.html-了解详情
了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技师长 提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决 ...
//www.110.com/panli/panli_8624468.html-了解详情
了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技师长 提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决 ...
//www.110.com/panli/panli_8516662.html-了解详情
,500元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付孙某某解除劳动关系经济补偿金19,250元。此外，孙某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金 精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决 ...
//www.110.com/panli/panli_8491905.html-了解详情
人的工资标准应按商丘市在岗职工平均月工资标准577元计算。至于原告要求被告支付解除劳动关系期间的工资则不应支持。因所谓工资是指用人单位对劳动者付出的劳动 与原审认定事实相一致。 本院认为：关于本院归纳的第一个争议焦点即双方劳动合同关系是否应予解除。1988年10月31日，永城市公安局（原永城县公安局） ...
//www.110.com/panli/panli_160667.html-了解详情
为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动 证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工某，劳动关系没有发生改变，从证明目的上讲，这组 ...
//www.110.com/panli/panli_44576105.html-了解详情
、2009年2月至2010年10月工资x元；2、工资赔偿金x元；3、解除劳动关系的经济补偿金2000元；4、违约金5000元。2011年2月25日，南宁市劳动 没有按《聘用协议》第二条款约定支付工资待遇的义务。其次，一审以莫某不到华诺公司单位上班作为认定劳动关系是否存在的标准，没有事实依据，也没有法律 ...
//www.110.com/panli/panli_34867002.html-了解详情
签订了《保留劳动关系协议书》，主要约定：本协议有效期自1998年12月10日起至原告退休时止，被告鼓励原告在协议履行期间与被告解除原劳动合同，解除劳动 上海某厂被宣告破产的事件发生于1998年间，那么评判原告与上海某厂的劳动关系是否因此而终止的法律依据是《中华人民共和国劳动法》，并不是自2008年1月 ...
//www.110.com/panli/panli_21158295.html-了解详情
岗位时，乙方应予接受；…… 再查，原、被告2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司 关系，并支付争议期间工资和奖金及赔偿金的请求，本院不予支持。双方因前次解除劳动关系发生争议后，被告通知原告于2008年7月14日回公司上班，并于7 ...
//www.110.com/panli/panli_14008398.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务