证据予以佐证，应承担不利后果。仲裁委根据2009年11月、12月被上诉人每月工资(底薪加提成)2,300元，裁决上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金1,150元 相对弱势的地位，在双方都无法提供书面证据的情况下，现上诉人主张是被上诉人提出辞职，却无法提供充分的证据予以证明，故其应当承担不利的法律 ...

某某为参保人一次性缴纳了180个月的小城镇社会保险费，登记的参保户名称为青浦区劳动和保障局专户(小城镇户籍和各类家属农转非人员)。累计至2006年12月31日，朱 在签署该协议书时，应已知晓其签署该协议书后应承担的法律后果，其现主张慎达公司违法解除劳动合同，与相关事实不符，本院不予采信。朱某某主张双倍 ...

普上海分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾某某出庭作证，内容为：顾某某系上海大众出租汽车有限公司的驾驶员 章制度。但正如原审法院所指出的，双方所签订的劳动合同及相关某章制度均未对员工出现公车私用的后果作出明确的禁止性及惩罚性规定，故惠普上海分公司 ...

29日加班工资差额1,131.48元以及25％补偿金282.87元；2、支付解除劳动合同赔偿金6,612.27元。 被告上海某工具有限公司辩称：原告的加班工资已经在 解除与原告的劳动合同违反了法律规定，原告主张赔偿金，本院予以支持。原告2008年3月至2009年4月在被告单位工作，期间1年零1个月， ...

；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了2008年8月的手工考勤统计表复印件， 证明。因此，被告对其解除劳动合同的合法性并未提供充分的证据证明，应当承担举证不能的法律后果。被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金 ...

未对原告进行培训或调整工作岗位的情况下，与原告解除劳动合同，程序存在瑕疵。被告应承担违法解除劳动合同的法律后果。鉴于原告的工作岗位已被取消，原劳动 。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付2008年春节奖金3,500元，应由原告承担举证责任。 ...

年11月20日至2009年8月13日的上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同赔偿金x元、支付2007年12月20日至2008年2月工资差额1600元。 负有管理职责，故其不能提供真实的考勤记录，依法应当承担举证不能的法律后果，由于被告对于仲裁庭查明的上述期间的休息日加班情况予以确认，故本院对此 ...

，联众家具厂应承担举证不能的不利后果，即推定是由联众家具厂首先提出与潘XX解除劳动关系。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“ 三、被上诉人佛山市顺德区X镇联众办公家具厂于本判决发生法律效力之日起三日内向上诉人潘XX支付解除劳动合同的经济补偿金4000元； 四、驳回上诉人潘XX的其他 ...

应当由公信公司承担举证不能的不利后果；四、一审法院只支持罗某某一个月解除劳动合同的经济补偿金，也属适用法律错误。罗某某在公信公司工作时间是 375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、 ...

应当由公信公司承担举证不能的不利后果；四、一审法院只支持罗某某一个月解除劳动合同的经济补偿金，也属适用法律错误。罗某某在公信公司工作时间是 375元(1500×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、 ...