了大量的被告资料，其中包括“烟台税务报表”、“分公司转一般纳税人库存核查”、“代理店合同”、“代理店一览表”、“分公司资料”、“关于各直营店涉税事项调查”、“上海某 往自己的私人邮箱，也不算泄漏公司机密，未违反公司规定；被告在解除劳动合同通知中也未提到原告泄漏公司机密，而是仅提及原告不服从公司安排，故 ...

一律视作自动放弃。之后，原告未去签订。 2008年11月10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12日受理。同年12月 ...

拒绝并向有关部门进行投诉。2008年11月7日，其收到某公司发出的解除劳动合同通知。因某公司所谓客观情况发生重大变化与事实不符，也与有关部门的相关 缺乏事实依据，本院不予支持。 邹某某要求某公司返还房产证的诉讼请求，因不属于劳动争议处理范围，故本院在本案中不作处理。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法 ...

予以拒绝并向有关部门进行投诉。2008年12月8日，其收到某公司发出的解除劳动合同通知。因某公司所谓客观情况发生重大变化与事实不符，也与有关部门的相关 予以准许。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

支付工资，请求法院判令被告撤销2008年11月24日作出的解除劳动合同通知，恢复双方的劳动关系；按每月16,363元的标准支付2008年11月25日 享受年薪。 13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 ...

故不同意支付卢某某生活费和三项社会保险基金，且公司已支付未提前30天通知卢某某解除劳动合同的1个月工资，故应减免1个月的生活费。公司为保证卢某某 生活费的理由不充分，不予采信。卢某某要求万年青公司为其解决住房公积金，超出劳动争议解决范围，应另行解决。卢某某要求万年青公司给付经济损失6万元、精神损失2 ...

不去上班，而是被告不给不给原告安排工作；对证据（6）有异议，解除劳动合同通知原告没有收到，报纸上的公告原告也没有见到过。 经合议庭评议，本院依法 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...

旷工数日，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均符合法律规定及劳动合同 日原告向被告开具了上海市单位退工证明。2010年3月30日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告自2010年2月1日起按照原岗位恢复劳动 ...

原告为证明其主张，提供了下列证据： 1、解除劳动合同通知，证明被告单方违法解除劳动合同； 2、劳动合同，证明双方劳动关系及内容； 3、聘用函（英文件） ，证明2009年3月19日后原告仍然继续工作，并不存在工作懈怠的情况； 31、解除通知书的附件2页，证明被告也认可原告的职位是销售经理，这也更明确原告 ...

10个工作日的带薪年休假等等。2009年12月10日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知函，以被告工作表现无法满足公司要求为由，于2009年12月10日解除与被告 ，本院不再赘述。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第 ...