略）元。原告不服向法院起诉，要求按旧工伤法规计算工伤待遇，并认为被告申请超过仲裁时效。 原审法院认为，原告广东科达机电股份有限公司与被告周某某之间的 上诉人周某某是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤继续工作是可以取得相应的计件工资，是工伤使得上诉人周某某丧失了其预期的利益，所以上诉人要求 ...

了常某某无法在该单位工作的事实，同日，常某某申请仲裁，要求备播管道厂支付解除劳动关系后的经济补偿金，因此可以看出常某某也有与备播管道厂解除劳动关系的 应根据常某某在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，由于常某某的工资系计件工资，常某某和备播管道厂关于常某某的工资陈述不一，又无充分证据予以证明， ...

[2007]X号)。2007年9月27日，原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年11月27日，重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会九劳仲案 某某是被告公司员工，证人简某某的证言可以作为证据使用；根据被告提供的工资表以及原、被告的陈述，原告是计件工资，没有基本工资，而被告发放的是每月金额 ...

不服洛阳市劳动能力鉴定委员会对答辩人9级伤残的认定向河南省劳动能力鉴定委员会再次申请鉴定。2009年7月15日河南省劳动能力鉴定委员会豫劳鉴【2009】X号 加工厂对申红文实行的是计件工资，月工资数额不固定，其工资数额与其完成的工作成果成正比。 本院认为，根据生效的仲裁裁决书可以确认原告申红文与被告 ...

有异议可到工时小组查询”。柏亿公司可以提供的证据有经生产部经理审核后的曹某某2006年6月份的工票计件统计明细及车间6月份计件工资汇总表。从曹某某的工票表明 真实性有异议，系单方作出，且上面的签名均与调查报告没有关联，若作为证人应申请他们出庭作证，其厂牌和身份证均是复印件无原件核对，现在其身份和签名的 ...

，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权 载明了黄某乙工资执行计件工资标准，月工资不低于郑州市最低工资标准，故黄某乙要求万发机械厂支付工资x元和25％的赔偿金x元的申请理由不能成立， ...

县劳动和社会保障局投诉，并于同年3月19日向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、川九公司给付加班工资x.84元；2、川九公司给付 支付领取经济补偿金的请求本院不予支持。从被上诉人举示的职工工资表中可以看出，双方实行计件工资制，上诉人的工资主要由计件工资、井下津贴、夜班津贴等构成，计件工资根据 ...

县劳动和社会保障局投诉，并于同年3月19日向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、川九公司给付加班工资6912元；2、川九公司给付 支付领取经济补偿金的请求本院不予支持。从被上诉人举示的职工工资表中可以看出，双方实行计件工资制，上诉人的工资主要由计件工资、井下津贴、夜班津贴等构成，计件工资根据 ...

县劳动和社会保障局投诉，并于同年3月19日向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、川九公司给付加班工资x元；2、川九公司给付2008 支付领取经济补偿金的请求本院不予支持。从被上诉人举示的职工工资表中可以看出，双方实行计件工资制，上诉人的工资主要由计件工资、井下津贴、夜班津贴等构成，计件工资根据 ...

县劳动和社会保障局投诉，并于同年3月19日向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、川九公司给付加班工资x.12元；2、川九公司给付 支付领取经济补偿金的请求本院不予支持。从被上诉人举示的职工工资表中可以看出，双方实行计件工资制，上诉人的工资主要由计件工资、井下津贴、夜班津贴等构成，计件工资根据 ...