2月份工资。同时，国商机电公司认为张某某未完成2007年规定的劳动任务，工作考核不合格，亦未向其支付年终保底奖。张某某认为国商机电公司的行为侵害了 案字[2008]第56、X号《仲裁裁决书》、请假条、诊疗证明书、解除劳动合同通知书、劳动保障监察投诉登记表等证据以及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证 ...

年3月9日受理此案后，向某庆九鼎汽车配件制造有限公司送达了工伤认定举证通知书，重庆九鼎汽车配件制造有限公司在举证期限内未向某龙坡区人保局提交证据。 九鼎公司提起行政诉讼程序合法。2、人力资源招聘管理制度；证明公司招聘的规定，面试不合格，不能到车间。3、招聘流程图；证明原告招工的流程。4、用人部门情况 ...

培训合格，由甲方负责安排工作，并付给相应报酬，如培训不合格，乙方必须自行支付再次培训费用；在双方签订的《劳动合同书》约定的工作年限内，如发生下列情形 第某十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列情形之一 ...

经双方协商并由被告法定代表人在求职登记表上记载：“经双方洽谈，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期 18日郑州市中原区劳动争议仲裁委员会以仲裁申请没有明确的事实理由，作出不予受理案件通知书，故原告诉讼至该院，要求解决。上述事实有原、被告陈述，举证材料在案 ...

杭州总部人力资源部报到，逾期未报到，按不服从公司安排，以旷工处理；报到后将由XX学院组织统一培训，培训合格后至客户服务部统一安排近期工作。被告未 收到该通知书。2009年5月22日，被告向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两原告支付无故解除劳动合同赔偿金5000元；支付无故延长两个月试用期工资 ...

31日止，周某丁在远山大川公司运营部从事销售经理工某，试用期结束时，周某丁经评核合格后，工某总额（税前工某）将提升到每月3500元等。 2009年 ]第X号不予受理案件通知书，认为：周某丁于2010年3月22日送来的劳动争议仲裁材料已收悉，由于周某丁在收到书面出庭通知书后，无正当理由拒不到庭，故按撤回 ...

建立劳动关系并收取原告300元。同年6月13日，第三人认为原告试用期已满且合格，要求与其签订劳动合同，合同中约定工资为每月960元，原告认为该合同 调解不成通知书》、关于周某某申请劳动争议调解一事的情况说明、《解雇书》，证明2009年8月12日原告与上海唯一化妆品有限公司建立劳动关系，且在试用期内又 ...

：根据国务院《国家公务员暂行条例》第十九条“新录用的国家公务员，试用期为一年，试用期满合格的，正式任职”以及国家人事部《国家公务员录用暂行规定》第二十七条“ 人何某甲发出编号为（略）《国家公务员录用通知书》之后，上诉人即成为新录用的国家公务员，即使是在试用期，也属于国家公务员身份。被上诉人在何某甲试用 ...

中入职须知载明：根据公司要求，凡入职者须有1-3个月的试用期，试用期合格后转为正式聘用期，正式聘用期的工资为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费、 的其他员工所签的劳动合同，通知，照片，会议签到表，解除、终止劳动聘用关系通知书，梁某工资一览表，银行客户端截屏打印件，基本养老保险关系接续卡，银行卡 ...

：“分配上岗：8月1日分配岗位。试用期为一个月，试用期内发生违纪行为，或不适合协管员工作的，随时取消试用资格。试用期满合格的，正式招聘为协管员， 劳动仲裁，该委员会于2009年3月10日作出金劳仲不字（2009）X号不予受理申诉通知书，认为此案不属于劳动争议仲裁受案范围，决定不予受理。原告遂诉至法院。 ...