。本院认为：xx智能公司在2010年3月15日向卢xx发出因“试用期不合格”解除劳动合同通知书。7天后，即2010年3月22日，卢xx提出《辞职 和法律依据，不予支持。 关于焦点四。本院认为：社会保险待遇手续的补办和费用补缴不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，对卢xx的该项上诉请求不予审查。 综 ...

百公司工作。当天原告即至号百公司工作，试用期满后号百公司告知顺利转正，但5月6日号百公司却告知原告试用期不合格决定不予录用，遭原告拒绝，不想即日 5月至11月的公积金。 为证明其主张的事实及诉讼请求，原告向本院提交了下列证据：案件延期通知书、申诉书、追加被告申请、追加申诉请求、劳动合同、试用期考核鉴定 ...

日，某公司对薛某从成绩、管理和综合等三方面进行试用期考核，考核结果为试用期不合格。2008年7月19日，某公司出具“辞退通知单”，辞退理 签订的书面劳动合同、“上海市单位退工证明”，某公司提供的网上招聘研发中心项目主管的信息、“试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实，本院予以确认。 本院认为， ...

的申请、公文某发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格为由辞退了一名人事专员，其负责的招聘、培训、特种作业的审证与考证等 内容移交给原告，原告在移交清单上签字认可，具体移交内容为谭建文某住证受理通知书领取、每季度初10日前完成上一季度绩效考核的所有作业，提报结果等9项内容。 ...

，按已经履行的超过法定试用期间向劳动者支付赔偿金。本案中，北部湾矿产品公司约定的试用期2009年12月至2010年5月违反了上述规定，北部湾矿产品公司应按双方于 日止。2010年4月26日，被上诉人以上诉人试用期考核不合格等理由向上诉人下发《解除劳动合同通知书》，从2010年6月22日起上诉人被迫离开 ...

7日，工资为5000元/月。2011年8月5日，公司负责人突然以原告考核不合格为由解除劳动合同。2011年8月8日，原告向武汉市某劳动争议仲裁委员会 证明双方在劳动关系存续期间签订了劳动合同，试用期协议书也等同于劳动合同； 证据三、面试登记表、绩效考评表、解除劳动关系通知书各一份，证明原告在入职时的 ...

廉等情况表现，业务技能考核低于30分的，直接判定为期末考核结果不合格。后原告在试用期期末考核中业务技能考核低于30分，被告于2009年5月11日 起，公司解除与原告的劳动合同关系。原告于2010年3月15日签收解除合同通知书。原告不服被告解除劳动合同决定，申请仲裁，要求撤销被告解除劳动合同决定，恢复 ...

发放原告的工资。2010年5月10日，被告向原告作出《试用期解除合同通知书》，主要记载：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同 证据形式要件；而证人与被告公司存在利害关系，且书面材料的内容即针对原告的各种不合格表现也没有相应的证据证明，故本院对被告提供的三份书面材料不予采信 ...

》；11、2005年8月16日重庆市卫生局向某某发出的《行政许可证件撤销听证通知书》；12、2005年8月19日重庆市卫生局关于进行代某执业医师资格行政许可 考试报名试用期考核合格证明》中载明的代某于2001年4月至2003年4月21日在西南合成制药厂职工医院从事内科临床工作并考核为称职等内容不实，系 ...

有：证据1原告工作期间销售汇款明细、海王产品经销合同、共赢公司营业执照、年检通知书、税务登记证明、组织机构代码证（均为复印件），证明原告的实际工作履行地 处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需 ...