内容不予认可。原告对被告提供的证据2、3的真实性无异议，对被告提供的证据1，其中试用期合同书加盖的公司公章无异议，但该合同不符合签订合同的形式，不予 关系解除告知书》，告知被告公司于2009年11月23日发给其离职通知书，现提前30天通知期限已满，自2009年12月23日起被告与公司的劳动关系解除。 ...

,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于 与上诉人签订合同，故上诉人不需向被上诉人承担经济赔偿。上诉人与被上诉人约定试用期为六个月，上诉人因被上诉人不符合录用条件而与其解除合同，而非非法解除 ...

原告）石某某，男，X年X月X日出生。 委托代理人谢日方，湖南天戈律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司，住所 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ...

甲方与被告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作 答辩称：１、海航公司与王某某签订的劳动合同虽然是无固定期限的，但是按照劳动法规定，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王某某解除劳动 ...

双方签订劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2011年12月1日，试用期为2008年1月1日至2008年6月30日。2009年2月18日原告 人民法院管辖范围，本院不予支持。 原告周某甲要求正龙公司支付未提前30天通知解除合同的代通知金2700元，于法无据，本院不予支持。 原告要求被告支付2008 ...

，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发 让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局作出的通知是合法的。 被告 ...

2010年11月期间原告未能享受到劳动法规定的每周至少休息一天的福利待遇。2010年12月，原告未得到提前通知，就被被告的部门经理施晖告知不能胜任本职工作， 送达原告，而且原告亦不予认某，故对两份通知本院不予采纳。因此被告提出原告任职处于3个月试用期内的主张无事实及法律依据，本院不予采信。被告依据《 ...

通知》，再次明确告知翁某公司自2011年2月28日起终止了她的劳动试用期关系。该通知上明确说明了原告翁某与被告存在劳动关系期间是自2010年9月6曰 解雇手续；任何请休假制度及请离职制度皆须以书面方式提前办理，公司内不接受任何口头行为及电话申请；连续旷工三天以上的，公司视为其自动离职，不给予任何补偿； ...

经济补偿金，然仲裁裁决未支持系适用法律错误。同时，被告解除劳动合同未提前三十天通知，还应支付原告一个月工资的替代金。由于被告未及时支付原告2009年 试用期，不符合法律规定，应为无效。根据双方劳动合同约定，原告试用期内税前月工资为2,800元，试用期满后税前月工资为3,500元，现双方对2009年11 ...

实业有限公司工作后每年均与该公司签订劳动合同，合同中亦明确约定了劳动报酬、试用期等条款，因此，原告称其到新单位工作属于原企业的内部调派理据不足 解除劳动关系经济补偿金（略）.05元、未提前30日通知解除劳动关系的赔偿金2345.41元，合计（略）.46元。三、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人 ...