高某生主张其于2011年7月28日入职金网络公司；双方口头约定其试用期工资标准为每月2000元，转正后每月为2800元，没有约定餐补及其他补贴； 予以确认。 以上事实，有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：依据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实 ...

月18日入职大成通号公司任职硬件设计工程师，同日双方签署岗位聘任协议书，约定试用期自2007年4月18日至2007年7月17日止。月工资组成为基本工资800元 的试用期并未违反法律规定的主张不能成立，本院不予采信。大成通号公司应向汪某支付2007年6月18日至2007年7月17日试用期工资差额及25％ ...

经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的 最低工资标准，但对试用期满后的工资未作强制性规定。因此，根据试用期特点，试用期期满后，如用人单位支付的工资不低于试用期工资的，并不违法。本案中，因 ...

年12月2日至2009年1月6日上班，按当月10日应发放实际工作天数工资包括试用期工资，被告未发。如果按次月10日已远远超过一个月，并没有达到法定 等诉求证据不足本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告马某某的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告马某某负担。 ...

查明：原告于2011年3月4日进入被告处，双方签订了试用期协议，约定试用期为三个月，试用期工资为4000元/月。2011年5月20日原告被公司任命为 性，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的 ...

工资标准的通知，该文明确规定我市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准为635元，故原告主张被告支付原告试用期工资的差额720元缺乏法律依据。五、 劳动合同》为无效合同并赔偿申请人损失2700元；二、以1350元每月为工资基数为申请人补办2007年6月至2008年9月社会保险和住房公积金，返还申请人 ...

岗位所对应的公司岗位工资标准执行，试用期工资为按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准的80％执行，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加养老保险、 与原审判决认定的事实一致。 本院认为，河南公路项目管理有限责任公司《公司员工试用期考核管理办法》是在双方当事人劳动合同签订后，员工考核前颁布、实施的 ...

试用期月工资为4,275元，转正后为4,750元，有原告签字确认，原告主张的试用期工资6,000元、转正后8,000元无依据。综上，要求驳回原告诉请。 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告廖某某负担。 ...

中被告未按约履行该义务，一直以试用期工资标准支付原告工资至其离职时止。按照法律规定被告应补足原告试用期满至离职期间的工资差额。现原告经本院释明后 和法律依据，本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条之规定，判决如下： 驳回原告柏某某的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，因本案适用 ...

试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，唐某不享受环球国际大酒店正式职工医某及任何福利待遇。”唐某试用期满后，按《销售部提成方案》的规定 年1月24日至2010年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1300元÷21.75天×8天)+1116.70元+999.99元=2597元。环球国际大酒店 ...