门口西30米处发生交通事故；15、建喜建筑材料有限公司答复；16、邓某某请假条及其复印件；17、建喜建筑材料有限公司关于调整上下班时间通知；18、建喜建筑 中，所有内容都由邓某某填写；28、邓某某保证书，证明邓某某要求对《请假条》进行鉴定；29、司法鉴定协议书；30、河南中允司法鉴定中心司法鉴定意见书 ...

劳改局《关于重申坚决禁止干警随意擅自给犯人准假的通知》证实，刘某丙不符合请假的条件，也没有按规定的程序审批。 以上证据经庭审质证，查证属实，且能相互 任免职通知等，本院予以确认。 本院认为，被告人曹某甲身为监狱领导，在违规批准罪犯请假出监、与他人在加工棉花等合作事宜、提拔、录用干部过程中，非法受收他人 ...

2010年9月2日因2010年9月3日自己有事不能上班已向其公司的某关负责人请假，因此闫富文在2010年9月3日发生交通事故时，并非在上班途中，不符合某 ，闫富文在单位干电工，月工资1000多点，2010年9月2日下午闫富文口头请假说明天有事不上班。 11、证人李小保当庭作证的某言。主要内容为：闫富文 ...

，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，任某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假 自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨 ...

日上午托他人申请仲裁，由于仲裁受理部门要求原告本人签字，故当天上午向部门主管请假，并填写请假条，由主管签字同意。2009年10月19日原告出席仲裁开庭， 。被告按正常出勤标准支付给原告当天工资，说明原告是按《员工手册》规定办理请假手续，否则被告不会支付给原告当天工资，被告2009年11月6日发出通知 ...

，须先用电话告知公司，并于事后第一个上班日，凭医院或其他有效证明补办请假手续。否则按旷工处理”；第七条第12款规定：“有下列情节之一者，依法立即 。结合双方一致确认的原告法定代表人与被告有争议在先的实际情况，本院认定争议期间属请假缺勤而非无故旷工。原告以被告无故旷工为由辞退被告的依据不足，依法应当按二 ...

2011年8月31日的事实，证明事实上并非被告解除与原告的劳动合同，而是原告以请假为由擅自离岗； 证据4、2011年8月19日原告劳动仲裁申请书和2011年8月 但遭拒绝。2011年7月28日，原告罗某向被告株洲市中博物业管理有限公司请假7天（即2011年7月29日至2011年8月4日）。2011年8 ...

的，由用人单位负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的 ，被上诉人在执行《细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工 ...

予以否认，保安亦未接受过杨某的请假条。同时杨某未能就其有向佳美施公司请假提供任何依据。杨某离开厂后，佳美施公司于2004年11月20日在公司打卡室 在家治病期间未有向佳美施公司报告病情，亦未有向佳美施公司提出过要求办理续假或请假或辞职的请求。2005年3月29日，杨某返回佳美施公司处要求支付其医疗费， ...

用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李某明知向单位请假需要经班组长和厂长签字，但其没有经过厂长批准，就自2009年7月29 向被告送达了解除劳动合同通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工某表、考勤表等证据证明 ...