本案，现已审理终结。 原审法院查明，原告薛某某自1981年进入被告宇通公司工作。1994年12月15日，原告薛某某与被告宇通公司签订了无固定期限的 用工自主权，被告应根据生产经营结合原告的工作技能等实际情况合理调整工作岗位；原告要求被告恢复原告底盘库保管员的工作岗位，不属于人民法院受理劳动争议案件的受 ...

行政工作给予全面的支持；14、遵守公司和部门纪律，按时完成上级经理安排的其他工作；15、严格恪守职责，实时保护所涉及的商业信息不被泄露。被告在该 栾XX。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...

岗位是保卫科司法员，未签订劳动合同，形成事实劳动关系，1997年3月，单位为被告调整工作岗位，后被告一直未到单位上班，工资发至1997年2月.舞阳县卫生瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司，被告仍未到单位工作。2002年4月，舞阳县冠陶瓷有限责任公司被舞阳县人民法院宣告破产，破产清算期间 ...

金融危机影响经营状况恶化； 9、2009年4月9日原告面交被告的《关于调整工作岗位及勤务时间的通知》、2009年6月9日原告面交被告的《关于调整勤务 年6月的工资明细表，证明2009年1月1日起被告的基本工资由8500元调整为9000元，原告克扣被告工资； 3、工资规则，证明原告规章制度规定连续工龄满 ...

人。除一名员工负责薪资福利外，签订劳动合同、培训、办理社会保险手续等人事工作主要由原告负责。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告订立 人事工作由总经理暂时代理。虽然在决定调整工作岗位之前被告未能与原告协商一致，但被告作为一家规模较小的公司，其调岗也具有一定的合理性。事实上，原告本人 ...

，员工有以下情况之一者，经查证属实，予以解雇：……6）无正当理由不服从公司工作安排二次以上者；…… 审理中，根据原告的申请，本院依法至中国银行嘉定支行调查原告银行 前并没有实际上班；且车贴的待遇是原告之前担任行政总监时所享受的，调整工作岗位后，就不再享受了。被告提供了公司2008年第1季度、第2季度的 ...

支付王某某的基本薪资人民币(以下币种均为人民币)2,000元，职务补贴1,000元，岗位补贴800元，(公司办理“四金”、车贴300元/月、手机200元/月)。若 )订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为；(4)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任等理由，解除与王某某的劳动合同。原审 ...

劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告双方虽对调整工作岗位达成一致协议并已经履行，但未就劳动报酬进行协商及达成一致意见，原告亦 规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资 ...

人事专员找何某谈话，要求何某服从公司安排，前往北京参与工程项目系统研发业务工作。何某表示“可以服从领导安排，但带着情绪去北京工作会给公司带来负面影响。” 的工作，不能胜任北京的工程管理项目系统分析工作及需照顾小孩为由，向某某公司提交书面申请，要求调整工作岗位。同年7月18日，某某公司经研究决定同意何某 ...

人事专员找何某谈话，要求何某服从公司安排，前往北京参与工程项目系统研发业务工作。何某表示“可以服从领导安排，但带着情绪去北京工作会给公司带来负面影响。” 的工作，不能胜任北京的工程管理项目系统分析工作及需照顾小孩为由，向某某公司提交书面申请，要求调整工作岗位。同年7月18日，某某公司经研究决定同意何某 ...