后，原告以工资太低，生活住宿条件太差，工作劳动强度过大等理由向被告提出辞工申请，被告给原告加工资至每月1500元。2009年2月，被告给原告增加 工作，由被告卞某某支付工资，双方依法形成雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ...

年4月份，王某某介绍给袁法乐，袁法乐干了两天，认为工钱少而辞工。随后，又介绍给唐明林，唐明林到工地查看后，认为需两人一起 承担20％的责任，被告兵村石料厂承担80％的责任。原告周某某要求赔偿项目和标准符合法律规定的有：医疗费x.91元；误工费8488.71元(x元÷365天×148天)；护理费2970 ...

家具厂认为周某提前离厂造成其厂部分工作不能进行，要求周某赔偿损失，由于双方没有订立书面合同，周某的辞工申请也得到了厂方的同意，明士坤家具厂的请求不符合法律和 制度周某完全清楚，也表示同意接受。明士坤家具厂收了周某的押金50元，开有收据并约定如中途离厂或辞工，按厂规处理，押金一律不退。员工辞工按厂规规定 ...

有质量问题，因此自动辞工，双方于2002年7月1日经协商达成了由原告扣除被告工资5000元作为因被告生产产品有质量问题而给原告造成的损害赔偿款。根据《广东省 日被厂方罚款了共300元，并开出罚款单。被上诉人没有证据证明仓库的产品是由上诉人所生产，上诉人在辞工书上所写的只是为了让被上诉人同意本人辞工。 ...

的，上诉人在2002年8月11日、8月12日曾向劳动部门要求新美景公司赔偿解除劳动合同补偿金、拖欠工资损失赔偿金，2002年8月20日在劳动部门领取工资时也 合同经济补偿金的原因，而解除劳动关系的真正原因在于李某甲本人主动提出辞工，事实上厂方从来没有解雇李某甲，因此产生的责任应该由其本人负担。二、李某 ...

有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条关于劳动者违反约定解除合同，应赔偿用人单位损失的规定。陶某甲称辞工书及声明均非其本人真实意愿，是宏发中心强逼签订的，及宏 做法。而此外，陶某甲所称其哥哥陶某乙与宏发中心的纠纷，也没有证据反映与本案两者之间有内在的必然联系，更重要的是，不能够证实宏发中心在处理陶某甲辞职 ...

》第(3)条规定：“……如合同期满辞工的，手续亦要办妥，进厂时所交的学习费可发还其本人。”合同期满后，双方没有续订书面劳动合同，原告认为宋 法律法规规定职工应享受的劳保待遇。因此，职工因交通事故死亡，除由肇事者作出赔偿外，职工原单位还应按有关规定发给直系亲属丧某补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性 ...

某申请辞工，本公司并非违法解除与其的劳动合同；被告在劳动关系存续期间，本公司已支付其包括加班工资在内的所有工资；被告在工作期间，没有发生 应依法支付赔偿金12800元；原告未足额支付加班工资57024元应支付；原告还应赔偿养老保险、失业保险、医疗保险损失共计23000元。 被告提供了以下证据证实其主张 ...

酒醉后签的原告的辞工报告，三原告辞工报告中内容不实；2、蔺国富出具书面情况说明复印件一份，欲证明被告单位并没有强迫职工连续加班， 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案经查明，社会保险经办机构能够为原告办理 ...

某甲的黑板报，但其同时也证明其在离开永龙公司时向公司出具辞工书，再由公司向其出具辞工证明，这证明永龙公司对与员工解除劳动关系要办理正规的手续， 主张不能成立，本院不予支持。李某甲要求永龙公司向其赔偿2004年6月3日至今的经济损失的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，原审法院认定事实清楚， ...