）各一份，用以证明被告违法解除劳动合同。被告没有直接和原告说让原告辞职，当时是原告向劳动监察部门投诉，劳动监察部门联系公司后答复原告，说公司不要原告 双方曾口头约定固定工资800元+计件工资，工资总额不少于4000元/月； （2）辞职申请报告、劳动保障监察投诉登记表各一份，用以证明原告以“我到劳动监察 ...

平均工资为１０８１９．６２元。２００６年５月１３日，张某向海航公司提出辞职报告，并不再到海航公司上班。该争议经海南省劳动争议仲裁委员会作出裁决，海航 的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人 ...

月平均工资为３１３６２．３９元。２００６年４月８日，被告向海航公司提出辞职报告，并不再到海航公司上班。该争议经海南省劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告 的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人 ...

某司的经营问题及企业倒闭导致于某的权益受损，此种风险由于某自己负担，如何某辞职，所持股票按现值兑现，所造成风险由于某自己承担。2001年8月，何某 有效，双方当事人均应依据协议书的约定，享有权利、履行义务。该协议书约定，“如何某辞职，所持股票按现值兑现，所造成风险由于某自己承担”，该约定表明，在“何某 ...

和支付二倍工资9900元无异议，但原告要求经济补偿金1800元，因系原告主动提出辞职，故原告要求经济补偿金与事实不符，与法无据，不应支持。 经审理查明： 《劳动合同法》规定，申诉人以工作地点离家太远，自己的工作状态始终不好为由提出辞职，不符合劳动法及劳动合同法的规定的经济补偿的条件，故对其经济补偿金的 ...

严重扰乱飞行队伍流动秩序。２００４年国家放开民航飞行队伍流动市场以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研并 的文件，其中心思想就是协商一致，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动合同，原用人 ...

。原审判决由于认定事实错误，以致适用法律错误，错误参照《劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函》。由于上诉人与被上诉人的劳动关系事实上一直持续到被上诉人 权利受到侵害之日起计算。上诉人2001年10月11日向被上诉人书面申请辞职，并在同月离开了被上诉人单位，而当时被上诉人并没有向上诉人支付任何补偿 ...

判决，上诉称：1、被上诉人以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除某动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 协商解除某动合同，虽然信之港公司的法定代表人于2010年9月29日在辞职报告上签字同意并加盖公司公章，但卢某主张其并不知道公司已经同意其辞职， ...

的工资、赔偿及社会保险金的要求不应得到支持。（1）、原告自2002年提出辞职申请至今已有9年未向被告提供劳动服务，我国法律规定按劳取酬，多劳多得，不劳 、公某各1份。被告以此证明其解除劳动合同的合法性以及原告已于2002年提出辞职申请；2、博爱县劳动争议仲裁委员会博劳仲裁字（2009）第X号裁决书、焦 ...

证明力，本院不予认定。被告证据10证人x陈述较为客观，证言内容能与两某辞职申请表相互印证，本院对其证言予以认定。 综上，本院确认本案事实如下：原告胡 原告2010年9月份调休工资2192元。2010年10月17日，原告向公司提出辞职申请，要求在2010年10月27日离职，被告副总经理在离职手续表上签字 ...